95%的职场新人都不知道的职场选择，学会能少走5年弯路

又是一年求职季，在校生面对800多万求职者的强大竞争，在职者面对大量主动换工作或被裁后被动换工作的人群竞争，此外还有众多互联网独角兽倒下、风头十足的创业公司倒闭、大厂纷纷裁员的形式。

那么面对如此的形式，该如何选择自己的职业？怎样才能以更好的姿态兑现自己的价值呢？

职业意味着什么

首先我们需要弄清楚职业意味着什么。选择一份职业意味着你进入了一种和外界进行价值交换的模式。你贡献的是你的时间、精力、创意、可输出成果等自身价值，得到的是实现理想的价值，以及回报性价值，包括薪酬福利、个人成长、精神财富、品牌背书。

不同职业对应的岗位与你自身的匹配程度决定了价值交换效率，也就是付出和回报的比率。如何提高这个交换效率之后会进一步介绍。

本文重点介绍在职业规划中如何选择公司，不同类型的公司能给你带来不同量级的回报，笔者试图将公司划分为四个象限，如下所示。

（1）显著回报型

大型互联网公司、顶级投行等属于这个类型。

这类型的公司能带给从业者显著的回报。高的薪资福利是显而易见的。快速的个人成长，比如标准体系、牛人团队、晋升要求等带给你的工作能力的提升，大客户、大项目、多类型合作伙伴等带给你眼界和思维格局大提升，终身受益的职业习惯等等。精神财富侧重在大公司工作带给你的荣誉感、价值感等等。这类型公司的从业经验能带给从业者一级的品牌背书，在未来换工作时能取得事半功倍的效果。

当然在享受显著回报的同时往往也要承受比较大的工作压力，比如大型互联网公司的996工作制，一时引起广泛关注的996ICU即是一个侧面写照。顶级投行每周几十上百个小时的工作时长和无休无止、堆积如山的工作量。

这种组织中的成长轨迹，大部分人经历N个成长阶段后进入平稳期，少数人迎来爆发式转机成长为牛人中的牛人甚至知名组织领袖，当然也会有人只是依托于平台的成长最后被市场当头一棒。

（2）未来跳板型

大型成熟产业公司总部、大型咨询公司、四大等属于这类。

对于有雄心报复的人，这种往往不会选择将这里作为终身选择，当然有志于咨询、审计类工作的人例外。进入这种公司前几年的薪资待遇并不一定很高，带给你的更重要的是快速的个人成长，以及进入下一份工作时非常有价值的品牌背书。

工作节奏有可能会周期性的波动，工作强度大时丝毫不亚于第一类公司，清闲时又有足以享受生活的时光。

跳板型企业中的人一部分人经过N个成长阶段后进入平稳期，少部分人通过跳板进入到更高回报轨道，然后经历N个成长期后进入平稳期，极少数人成长为牛人中的牛人。

（3）价值洼地型

成长中的创业公司属于这类。

这种公司体量规模不大或初具规模，具备巨大的发展潜力，创始团队尤其是老大属于行业的真命天子型人才甚至人中豪杰。早起加入这种公司薪资待遇或许很高也或许很低，个人能力或在大牛的指导下快速成长或在摸着石头过河中创新性成长。

进入这种企业，一旦和公司走到未来成功的彼岸将获得巨大的回报，比如放弃高额年薪加入创业期阿里巴巴的蔡崇信以及其他在BAT早期进入的幸运者。当然，加入这类公司除了机会运气之外，还需要强大的公司认知能力和决断魄力，因此识别这种机会并不是一件容易的事。

进入这类企业天然可以获得更快速的成长，轨迹斜率会大大高于其他类型。经过多个阶段的成长后获得的回报也会远高于其他人。其中还会有一部分人获得别人难以企及的成长。

（4）自担风险型

大量的中小微企业、大多数早期创业企业、夕阳产业的大多数部门属于这个类型。

在这种企业你或许能叫容易的成为小部门的小领导，但终究是鸡尾似的位置。薪资待遇或许在一小部分此类企业里还比较不错，但最重要的是极为缓慢的成长甚至是消耗，个人能力迅速被同龄人拉开，当企业倒闭时想进一步提升就业水准可能会遇到困难。

匆匆进入这种公司看似是解决了就业问题，实则是给自己的长远发展增加了风险。

进入这种企业的大部分成长缓慢，终生赶不上其他人的成长速度。少数有心者能够通过变轨走上高回报区域或者时也命也跟随公司遇到了发展机遇，极其少数人最终走到金字塔的塔尖。

那么在早期就业时究竟该如何选择自己的职业呢？

最佳的职业规划是在正式进入职场前磨练自己的认知能力和工作软硬实力，并建立起自己的人脉圈或者导师圈，通过认知分析和获得导师指导发现行业中的价值洼地型企业，并让自己的工作软硬实力达到企业要求，然后通过有规划的求职方法进入这类企业。关注思托学社（StudyCommunity）获取更多职业生涯规划信息。

其次是匹配跳板型公司或高回报型需求，进入该类公司为以后职业生涯轨迹的提升打下基础。

如果很不幸没能进入到这些公司也不是世界末日，可以像地球同步卫星一样先入轨再变轨，逐步进入到预定轨迹。在风险型企业中寻找可以提升自己能力和履历的公司，从中以最快的速度成长，并在合适的时机以合适的方式进入到目标企业。

当然，现在的黄金职业有可能十年后就走上了穷途末路，在整个职业生涯中不变的追求是建立自己的能力模型，塑造可迁移的工作能力，积累自身资源，只有如此才能在产业兴亡更替中打破边界限制、适应市场的不断变化，获得持续的成功。

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