如何成为“老板的自己人”？

关系扫描+提高战略透明度+成为师生

第一，关系扫描，就是摆脱惯性，站在外部视角，来观察自己与上级之间的关系类型。比如你的领导是外向型的，你也是外向型，就可以跟他多做非正式沟通，拉近关系。如果你是内敛型，你就主动多做一些研究型、材料型的事情，给他减减压。

第二，提高战略透明度。就是不断主动同步自己的工作，从战略方向到战术执行，都跟领导保持全方位的透明。这样做的本质，是提高上级对你的掌控感。如果你的领导非常了解你，跟你合作的时候不费劲，那他当然更愿意跟你并肩战斗。

第三，成为师生，让上级愿意带你。比如，你可以跟你的领导定期做人才盘点，盘一盘队伍里的每个人。专业问题上领导不一定比下属强，但是在看人这件事上，只要位置更高，看的人更多，那他一定看得比你准。定期跟上级盘盘人，既能唤起他的注意力，也能占据他比较大段的时间，你们可以很充分地交换意见，这是跟领导建立共同语言的好方法。