离职前一定要看
你，可能有99%的优秀，有1%的不足。
你，兢兢业业认认真真，升职加薪就是没你的份。
讲真的，工作地不爽，就辞了吧。
雨后的早晨
壹
公司运营群里，依然跟之前一样发送着各样的通知各样的运营数据，杂七杂八的交流调侃着。
A boss：“听说今天要汇总**的数据，各位老板什么时候上报？”
BCD ...boss：“没报呢”“还没有”“等大家报完”“A老板先报着，我们后来居上”...
大boss：“各位！因会议原因，本次的数据汇总汇报工作于下周二一块上报，接下来的时间开会。”
公司大本营本部，各boss暂停群内言论，均正襟危坐，悉心听取董事长及其负责人的指导和问题意见。非本部公司负责人也纷纷在线上直播间时刻关注本次会议的进展，以防一些重要决议被遗漏。
埋头听着的，专心盯会议屏幕的，唯恐遗漏点名的，乍一声起：
“S，回去以后你给我往Z朝死里骂，因为一个人拖了整个公司的后腿，是怎么回事！”震怒的董事长。
S：“董事长，之前已经骂过了，您也知道她一个人忙四家分公司，其余三家的指标都是靠前的，这一家营业额下降由于上个月施工有一点影响。”S护犊心切，大胆执言。
“别给我护犊子，营业额上不来，骂得还不够，知道了！”好一副我是老大的威严。
S：“知道。”不带一丝丝情绪的回应。
上一幕，Z作为一家集团性公司的N家分公司的负责人，连续两个月其负责的其中一家分公司业绩指标不足60%，持续垫底。董事长盛怒之下，对其进行警告、罚款的处罚。
对于这样的情景，这绝对不是第一次，当然也不会是最后一次。
贰
凌晨一点，C市CBD中心4楼E区三列四行的键盘上，手指飞快地操作着。Amy，每天都是这个点，连续两周不间断的加班。两个月前预定好的行程，在向经理提交请假申请的同时，在加班加点的对自己的工作进行整理安排交接。
终于，出发的日子到了，部门内部的事情也安排的井井有序，经理没有批准假期。
Amy：“经理，部门工作安排好了，您为什么不准我的假？”略带质疑的问道。
经理：“你安排好了！我让你安排工作了？”好像什么都不知道的表情。
Amy：“经理，如果不是急事，我不会请假，您也知道这么长时间了，我有没有翘过一天班？何况请假的时候您也说了三天假期是准予批准的。”情绪已经不能平复。
一个出尔反尔的经理，一个情绪不可控制的Amy。
次日，Amy更改了即将出行的航班，再次跟经理说明情况，也并没有能够获得批准。次日晚，将工作再次安排交接，Amy踏上了原定后的目的地。
三天后，返回公司，交接工作的莉莉成了本部门的临时负责人，Amy好像变成了一个闲人，试探的问经理工作情况，也是爱答不理，部门组员个个小心翼翼。
一周后，Amy提出了离职，没有获得批准。带着些许委屈，些许疑问，跟总经理递交了辞呈。
叁
繁华的都市深处，一个不大不小的门头架在锦华小区的底商。
终日不停忙碌的身影，楼上楼下的脚步在小哥哥小姐姐的呼唤声中似乎不能有一刻地停留。
“大华那王八蛋又去哪鬼混了，一天天地忙死老子！”愤怒着急无奈。
“老板，大华跟你是亲戚不？”老子要去老板那诉苦。
“不是，怎么了？”若有所思的看着。
“大华月月挂满勤，天天地不在公司还月月拿着上万的工资吗！”抱不平，老子就是很委屈。
“他每天要做很多你们不知道的事。”淡淡的老板威严。
“是吗？那我换他，那些事我来做。”很是疑惑又一脸认真的老子。
“你做好自己的事。”说完就走了。
大家不知道的事？鬼扯。继续终日脚步停的工作着。
无论，
或是，都市工作的白领，
又或是，工厂做工的工人，
更或者，学校上课的学生。
这样的故事很多很多，故事里这样的人也很多很多。
职场从来不缺这样的人，社会也从来不适合这样的人，受不了就辞了吧。
然后呢，
但是呢，
再受不了呢，
那就接着辞了吧。
周而复始，恶性循环，辞职的一直是你，升职加薪的从来都是别人。
为什么？
那个整天就知道拍领导马屁的人升职了！
那个整天游手好闲的人加薪了！
why not me!
答案在哪里。
还是那句话，工作做的不爽就辞了吧！
