游戏化工作是种什么样的体验？

如果不考虑其他因素，让你在工作和游戏中选择一种，你会选择哪个？

可能大部分人会选择后者。

其实游戏的难度并不一定比工作小，但是人们为什么就是喜欢玩游戏呢？

未来学家简·麦戈尼格尔在她的著作《游戏改变世界》重分析，打游戏是一件非常困难的事情，游戏中充满了重复劳动，需要创造力、团队协作和勇于探索的精神，还存在失败了之后从头再来的高风险，是脑力和体力的双重考验，其困难程度不亚于工作。

人们更喜欢游戏，主要由四个因素决定：

01  玩家是自愿参与游戏的，但是工作更多的是被动；

02  游戏中的每一步都有明确的目标，而工作中常常会陷入无意义的忙碌；

03  游戏中的规则很明确，但是现实生活中却复杂的多；

04  游戏有着及时的反馈和奖励，而工作中很少会有人给你肯定。

游戏化工作

若是将游戏思维应用于工作中，会产生什么神奇的“化学反应”呢？

建立一个终极目标；

01  将大目标拆分成一个一个的“关卡”，一步步地实现，减轻心理压力；

02  自定一个有趣的规则和挑战，比如之前1小时进行PPT排版，现在定40分钟搞定；

03  给自己正面的反馈和奖励。每完成一个自己设立的挑战，就在自己小本本上记下来，累计到一个界限，就给自己一个奖励。

这种将工作游戏化的方式，能够将我们的工作变得有趣，这样工作的效率自然就高了。

这其中的规则、反馈机制和奖励都是自己设计的，根据自己的工作性质和喜好定制。

试过了，还是没效果

看了这种游戏思维，可能你会觉着，我平时试过这样的方法啊，列过计划清单，可是都没坚持下来啊，感觉对我没用，

在我看来，如果你真的坚持不下来，那可能是任务列的太过于笼统，时间紧任务难度大；或者是你可能从心底就不喜欢这份工作。

如果是前者，我建议你把目标拆分的详细点，在可行的范围之内；

如果是后者，那这份工作可能真的不适合你，与其错误的坚持，不如重新选择自己的方向。