037 ‖如果真的降薪了

我们花果山实行单休制，为了不让劳动局罚款工资表里周六加班费按没人820元计算，即最低工资基数单日的双倍。因为工资条保密大家只听说过工资条却从没见过，没有工资都是给多少那多少，具体怎么构成基本是个迷。

最近一年各种原因造成大环境不好，进而公司业绩下滑，加之上市闹得资金不是一般的紧张，可以说是面临开山建府以来最困难的一年了。

前几天少猴王偕同一号二号跟中层领导谈话，主要内容是如果双休降薪有没有意见。

这话说的，双休肯定没意见，那降薪还要看怎么个降法了。

政策打算按个人工资总额除26.5天再承以4。基本是每个人工资总额的15%左右。

一石激起千层浪，高工资的不乐意，因为降得人肉疼，低工资的更不乐意了，降得人都活不起了。

大家分析总结了一下，如果真要双休那降薪是必然的，就算不双休，降薪你又能怎样。所以这件事的关键不是双休，而是降薪。另外也许还有更深一些的用意就是裁员。让你因为工资低而自愿辞职。上市当口不能出现裁员的新闻，这样一举几得，何乐而不为。高薪的中层领导不能反对，底层干活的也没法反对，政策如果定了就只有执行的份。

如今大家都在观望，等待大家的不知道会是怎样一个未来。