程序员吐槽：hr是看脸不看才华？还没面试就被标了不合适

求职和面试是每个职场人永远热议的话题，面试面的好，可能就是千里马遇到了伯乐，运气不好，就是白忙活一场。千里马与伯乐的故事不绝于耳，但实际上竹篮打水一场空才是职场面试的常态。所以针对求职者，市面上的求职渠道也是层出不穷，类似于智联、拉钩、boss直聘等等。近日，一位用拉钩的求职者提出了自己的困惑。

针对这位求职者的描述可以看出两点问题。首先，hr约的10点面试，54 分给标得不合适，当时提前 10 分钟到了没掏出手机看。还没有面试就被标了不合适，莫非hr是看脸不看才华？也可以看出来，这位求职者面试的时候并不知情已经被宣告失败。

换位思考一下，如果你去到一家餐厅吃饭，还没有开始点餐，就对着服务员说你家的菜太难吃了，服务员会是什么反应？是不是会觉得：这人有病吧？

另外一个问题，明明约好第二天的面试，却在头一晚上被标记不合适，wtf？？？

遇到一次就够让人郁闷了，结果紧接着再遇到，想必这种情况谁遇到了也会觉得来气，也就不难理解为什么这位求职者发出了不再使用拉钩的感叹了。那么广大网友都是什么看法呢？我们一起来看一下

有网友表示：hr 的 kpi 吧，只面试不招人了解一下，也有网友表示，相比于拉钩，boss 直聘和智联比较好用，更有网友表示，拉钩可以评价，但是店家可以删评价，所以这个评价毫无作用。

如果真如网友所说，hr只是为了单纯的完成面试KPI，那实在是太把面试当做儿戏。至于各家招聘软件，也是各有特色，根据个人喜好和诉求选择适合的就好。但是店家如果可以随意删除评价的话，那么建立这种机制就失去了本身存在的价值。

求职面试向来是一个愿打一个愿挨两厢情愿的事情，每个人在求职过程中也都会经历这个过程。求职者在谨慎考量用人单位和岗位要求之后投出简历，用人单位在收到求职简历筛选之后发出面试邀请，必然是需要经过筛选和简历匹配考量。如果都如这位求职者这样的遭遇，那么对于广大求职者来说，只会越来越对所使用的app失去信心。

尤其在北上广这些一线城市来说，出门面试一趟几乎一天就过去了，路上动辄往返三四个小时，满怀期待去面试，而到头来发现还没面试就已经被判了死刑，这种被愚弄的感觉，想必没有人喜欢，也不愿意接受。

无论是将心比心，还是说各自完成各自的目标，求职面试都应该是一件需要慎重面对的事情，毕竟找工作是件大事情，而对用人单位来说，能够招到一个合适的人也并不容易。笔者还是希望这位求职者遇到的事情不要再在身边发生，而作为第三方招聘平台，更加需要权衡好求职者与用人单位之间的关系，不要将这种对立面矛盾激化，真正的造福于双方才好。