寻找自己的故事

——读《你的团队需要一个会讲故事的人》

今天读的这本书目标是了解如何用故事思维来解决问题。

先澄清一个词的概念——“故事思维”

在我的理解里所谓故事思维就是将道理或规则通过一个故事来表达，区别于理性的枯燥说教，也可以说是寓教于乐。

虽然我们每天都在述说着自己的故事，但是我们并没有意识到我们就是那个讲故事的人，而且我们讲的还是自己的故事，其实说到这有些小伙伴就会觉得这跟个人品牌的建立有着异曲同工之妙。

这么感觉并没有错，成为一个会讲故事的人确实也就能建立起自己的个人品牌。

那么如何培养故事思维，成为一个会讲故事的人呢？

首先我们要知道我们本身就是讲故事的人，而且是天生的，所以我们要相信自己完全是可以的。

其次我们要知道我们并不是直接吸收那些理论，而是通过“五感”（眼耳鼻舌触）来在生活中实践的，所以我们讲故事的时候要动用一些感官的描述，不仅会使对方更有画面感，也会使自己重温当时的经历，进一步有所感悟。

接下来是要明确我们要讲什么样的故事:“我是谁”的故事、“我为何在此”的故事、教导故事、愿景故事、“行动中体现价值观”的故事、“我理解你”的故事。

再来就是我们要选择自己的故事，一般在四种情况下的故事会格外打动人——自豪的时刻、失意的时刻、良师益友、一本书、一部电影、一件时事。

每一种故事里都可以在这四种时刻中寻味，不同的故事定义不同，其感悟也是不尽相同的。

最后要注意的是，讲故事也要注意倾听，听明白对方的需求，才能找准方向，更好的表达自己的观念。

寻找自己的故事并不是目的，真正的目的是为了通过这些故事更好的反思人生，更好的与对方交流，共同达成彼此的意愿，使自己的生活更加顺心如意！