资深HR建议你：公司有这三种情况，赶紧辞职

朋友和我说她辞职了，我很奇怪，她刚把孩子带到上学。好不容易找了个相对稳定的财务工作，怎么才做了办年就辞职了呢。

她说到：“公司所有的财务、前台、内勤都是我一个人做，刚入职时说好的，转正后给我加薪，提了几次都没给加，到现在工作半年了都没有五险，这个公司太不靠谱了。”

作为一个资深的HR，很多朋友都会来找我吐槽：“为什么很多公司，正式入职和面试的时候不一样呢？”

今天我们来聊一下，如果在面试的时候或者正式进入公司之后，出现了以下的三种情况，建议你不要入职，或者赶紧辞职。

1、没有缴纳五险一金的公司

公司帮员工缴纳五险一金是员工的基本福利，尤其是五险更是国家强制要求的。

所以在你面试的时候，一定要把这一块问清楚，不要想当然地觉得公司就是会给你缴纳五险一金的。实际上的情况是，很多小公司为了省钱，往往会故意漏掉这一块。

而当你正式入职之后，会忽悠你说：“我们公司是需要员工入职满一年以上才会缴纳社保的，毕竟这样的员工比较稳定，公司才愿意投入资本。”

“简直是放屁，这句话隐含的意思其实是，公司是不缴纳五险一金的，公司不正规，你爱入职就入职，不入职，找工作的人多的事。”

有些劳动意识淡薄的人，不小心入职吼，半年了不给你转正，五险一金更是遥遥无期，就好像是狐狸嘴巴里的美食，永远轮不到你。

还有些公司会直接和员工说：“五险没意义，公司可以给你折现，每个月多给两百块钱。”

有些人一听，以为是公司人性化；但我要告诉你，真的等你遇到工伤，公司根本就不会管你。

如果一家公司连基本的福利都不能保障员工，那其他福利更是没有了，这样的公司千万要警惕，提前记入自己的求职黑名单吧。

2. 拖欠工资的公司

我一个朋友，在入职半年后，公司发不出工资破产了，拖欠的4个月工资，无法着落。有人说，你可以去劳动仲裁，但收集资料的心力真的是累。

所以在我们去面试前，可以查验一下公司的相关资质和员工的评分；也可以去查一下公司的信用度以及相关的评论。

在面试的时候，我们不仅仅要盯着眼前的薪资待遇，更应该了解公司是否靠谱。

还有一个朋友在入职了P2P公司之后，因为是员工，公司要求强制买P2P理财。结果公司一夜之间跑路，不仅2年工作白做，还将多年的积蓄投入进去。

生活很难，找工作很难，但是不能将就，不能不考虑实际的情况，就一头扎进去。

3.喜欢“画大饼”的公司

以前的一个同事小琴在3个月前入职了一家公司，公司规模比较小，老板在面试的时候说：“好好干，干的好，一年以后公司给你股权和分红。”

小琴入职后，才发现，公司都是插科打诨的人，个个上班打游戏，不务正业。

团队不做正事，即使你再努力再优秀，也是没有发展机会的。但你做一点错事可能就传到领导耳朵里了，你一个外人也辩解不了。

而了解了一圈以后发现，老板和入职的每个人都承诺了股权和分红，但没有一个人签署了相关的股权分红的资料文件。

在这种公司工作，基本就等于浪费时间和精力，因为老板的饼，你永远都吃不到。

大环境不好，但我们不是改变大环境的人，我们只是普通的人，只想找份工作，安安分分地实现自己的价值。

如果你遇到公司没有五险一金、拖欠工资、老板只知道画大饼，那么还是赶紧离开为好。

止损和机会成本同样重要，工作很难，但不要在工作之前，先让自己掉进坑里。