0113.707天：离职系列三：为什么要辞职？

#每日三件事，第707天#

      等过完春节的时候，求职大军就开始踏上征程，为生活而开始奔波了。

      为什么干的好好的就突然要离职呢？有人总结为两个原因：一是钱没给到位，二是伤心了。其实这些都只是表面现象，离职换工作的本质是因为看不到未来。不管是996还是955，忙点儿闲点儿，可以接受，受不了的是忙的没有结果，没有成绩，没有成长，得不到认可。

      一个人看不到未来，就不能把握好现在。一个人把握不好现在，就看不到未来。

       离职跳槽，与其说是把握现在，不如说是看到了未来。

      唯品会2020年搬进了新楼。新楼就在珠江边上，很气派。搬进新楼并不新奇，新奇的是在这栋新楼里，用了整整两层做了一个图书馆。企业搞图书馆也没有什么稀奇，里面摆点儿技术类的、财经管理类的、励志鸡汤类的，让大家在闲暇时间阅读。

      唯品会的图书馆和其他企业的图书馆不一样，他们在其中的一层摆了很多孩子们看的绘本，而且他们经常搞亲子活动。除了图书馆，唯品会还在大楼里搞了食堂、茶馆、健身房、室内攀岩、高尔夫练习场、睡眠舱、电影院、KTV、医务室，医务室里还有心理咨询。员工到医务室，可以免费拿药。

      你是不是觉得唯品会太奢侈，是不是钱多了烧的？当然，赚钱是企业的重要目的之一，唯品会也不例外。他们为什么要花这么多钱做这些看起来和赚钱没有多大关系的事情呢？

      吸引人才！很多企业通过各种方式吸引人才，而有的企业却通过各种方式排挤人才。

      在经济高速增长时期和经济增长放缓之后，企业的经营策略应该是有所不同的。

      在经济高速增长的时候，很多企业，尤其是国企，要把原来搞的医院、食堂、学校、幼儿园，都陆续剥离出来。要轻装上阵，赚取更多的利润。

      在经济增速放缓之后，唯品会却把这些社会性的服务又搬了回去。为什么要这么做呢？

      因为这样做可以吸引人才，高明的企业已经意识到，那些对自己人更好一些，让每一个员工有更多安全感的企业，才能聚集来一批仍然相信未来的人。

      企业只有把员工也当成服务的对象，才能切实创造一个能够吸引人、留住人的环境。给钱留人不是万能的，当一个企业对员工失去吸引力的时候，大家不再相信这个企业的未来时，离职可能就成了必然之举。

      一个人离职，是对这个组织、对这里的领导的彻底失望，是对自己未来的彻底绝望！就像一个落水的人，离职是他所能抓住的最后的稻草。