招人实践，

人只可以被利用，很难被教化，让员工和你同等去思考问题，这对一个人的修养要求极大，反复招人实验，真要跟你同一轨道的人，很难有。好的员工很难招，都要好的员工忠诚的员工聪明的员工，你公司都不用开了。老老实实以市场为导向，招到什么是什么，以利润为主，该保密必须保密。

市场为主选最好的就行，不要再高要求去要求忠诚度这些问题了。