献给职场狗
一.我是职场迷茫狗
1.了解自己：⑴找到自己的独特优势（严谨，想象力，创造力，受挫力等）
⑵我做出的决定背后的根本目的（自尊，成功，金钱等）
⑶经验（整理和总结信息）
2.找到：我非做不可的职业
3.行动
（来源：【TED】如何找到自己钟爱的工作）
二.我是职场行动狗
我处于胜任阶段，既有生产力（产出），又能维护组织内部的和谐（输入）。
一段时间后，问萌狗：我愿意为上司的上司工作吗？
A.愿意，瞅三 B.不愿意，做演员狗，见四
三.我是职场晋升狗
法一：努力→熬成胡子狗、大肚狗（达到资历）→下一级
法二：找到高礼帽狗、怀表狗（贵人）→但，挡路狗（彼得窘境）→下一级
↘其他部门（彼得迂回法）↗
注：彼得原理：每个员工都可能晋升至不胜任阶层；每个职位最后都由不胜任的员工把持；工作大 都由处于胜任阶层的员工完成。
彼得窘境：贵人想提拔，无奈上级处于不胜任阶层
彼得迂回法：摆脱挡路狗，进入另一条通道
四.我是职场无力狗
表现：晋升至1.超过身体承受能力（头晕，胃疼等）
2.超过社交能力（闲聊症等）
3.超过情感能力（怀旧综合症等）
4.超过智力能力（严格按照章程无变通，优柔寡断综合症等）
有上述表现，要怀疑自己是不是到达不胜任阶层。如果是，阅读五。
处于胜任阶段，但不想进入不胜任阶层，制造上述假象。
五.我进入不胜任阶层，怎么办？
彼得舒缓法：1.不断准备（材料，人员，方案，备选方案，突发情况等）
2.枝节问题专门化（关注音响设备，会场布置交由胜任者做）
3.以形象代替表现（人品好，也是一种输入）
4.不务正业（用于高层，做慈善等）
（二、三、四、五来源：《彼得原理》机械工业出版社）
一句话总结：找到喜欢的工作，然后永葆活力。
