如何能让自己的收入更高

为什么程序员的工资起薪很高？为什么我们想转行很难，但大公司招CEO却常常跨行？为什么跳槽会有不少的涨薪？我们都知道产品会有不同的价值定位，比如，你买苹果是因为产品好，去沃尔玛是冲着价格低。其实人也一样，要让别人出钱买你，给你工资，得看你的价值如何。

一.如何衡量你的市场价值

你的市场价值又是怎么衡量的呢？

如果用公式表示就是账面价值（薪酬）=实际价值（内在因素）+外部溢价（外在因素）

如何能让自己的收入更高

外在因素包括运气等因素

抛开外在因素，你的实际价值取决于什么呢？

下图冰山模型反映了一个人全部的内在价值。

如何能让自己的收入更高

冰山模型包含三大要素

1.知识和技能

知识：是指你了解比较多的领悟，比如财务知识，人力资源知识等等。跟大学所学的专业，常看的书，从事的工作，甚至业余爱好都有关系。

技能：是指你所具备的某个领域的硬性能力，比如会编程，会用Excel等。

一个人的知识和技能可以通过后天学习而得，也是非常显性，容易展示出来，所以成为冰山上的部分。

2.能力，或叫通用能力，比如学习思考能力、人际交往能力等。相对知识和技能，能力高低不是一眼就能看出来的。另外，能力跟知识技能最大的区别在于，知识和技能是属于特定区域的，而能力更多是通用领域的。

3.天赋，包括价值观，性格特质，动机。比如，内向性格的人，做一份每天都要不断跟人沟通的工作，可能会影响你的快乐感。

但是，这些天赋对于成人来说，几乎是不可改变的。同时，也很难观察到，即便好是自己，也常常意识不到你的天赋在什么地方。

以上这三类因素，越往冰山下面的部分，越难培养，越难发现，但是也因为门槛越高，所以越能成为竞争优势。而且，这些要素并不是独立的，冰山小面的要素会影响上面的要素。

二，如何选择价值定位

如果把你当成一个产品的话，定位可以有四个类型：知识型，技能型，能力型，天赋型。

而实际上，你的定位类型，早就已经决定你的薪酬天花板在哪里，不管多努力，基本很难突破。

1.知识，单纯的知识储备增加，如果不能结合思维能力去解决一些具体的问题，是很难为你增加财富的。

2.技能型：当行业衰落，专业人才不再稀缺，就不得不转型，但技能不像能力那样可迁移，所以很容易被淘汰。

3.能力型，一些做专业服务类以及管理类工作的人，其定位基本都是能力型。能力型的人，市场价值的天花板是非常高的。

4.天赋型，比如，搞艺术做设计的，同等努力的情况下，最终能够做得比一般人好的，个人价值定位常常在这个类型。

最靠谱的提升自己市场价值的方式依次是1.发现自己的天赋并放大，2.提升自己的能力，3.如果自己有专业背景，可以培养一些稀缺技能。

然而，大多数人的选择是什么呢？不断学习很多碎片化知识，练一些不稀缺的技能，然后不断跳槽。长此以往，要么陷入自我怀疑，变得焦虑、迷茫、颓废，要么觉得公司亏待自己，转而频繁跳槽，断送了自己的职业生涯。

人们常常会问，未来10年会有什么变化，却从来不问，未来10年什么不会变。在变化的时代，你需要有不变的核心竞争力，才能从容应对，而能力就是那个不变的东西。

总结一下，如果想要收入更高，你需要：

1.在学习新知识的时候，内化成能力。
2.有技能的，需要找到稀缺技能，当然，这种稀缺性只能维持一段时间，一旦供求达到平衡之后，收入就会下降。
3.能力，才是长久需要提升的，因为世界变化太快，只有能力是各种岗位间通用的。
4.最重要的是，要不断尝试和总结，发现自己的天赋。