求职 | 挑选雇主的几个维度

找工作这事吧，跟找对象是一样的，不在乎好坏，适合自己的就是对的。应朋友的诉求，就我做为猎头的经验，分享几个挑选雇主的维度，供职场的朋友们参阅。

你想看什么风景？

人生就是一场游走，不同的路收获异样的风景，也需要乘坐不同的交通工具。这风景，就是你要过的生活；这交通工具，就是你要选择的职场。悠哉的桂林山水，你需要乘船；虔诚的西藏朝圣，你需要越野车；

每一个不同的职场，有它的独特气质。

政府部门的稳定繁琐和按部就班，金融投行的势利温情与残酷赤裸，互联网的快速成长和跨界覆盖，传统制造的4.0时代与脱胎换骨.....

你要的就是关注你的内心想要的是什么，究竟是什么风景能吸引着你义无反顾？

你的雇主几岁了?

所有的企业跟人一样，生老病死，都有一定的生命周期。不同的发展阶段，会有不同的特点。就像总角之年的天真无邪，豆蔻年华的心潮初动，弱冠的壮志凌云，而立的务实冷静......，你的雇主几岁了？

初创？发展期? 成熟？

初创企业，管理上相对粗放，资产/规模/信誉不够，为了生存，更需要的是熟练的员工，激励和上升空间巨大；发展期的企业，组织框架上相对完善，内部分歧和文化诉求开始显现，人员快速增加，管理才能需求旺盛；成熟的企业，人员稳定，层次分明，制度完善，创新成了保持旺盛生命力的保障；

你在求职上的核心竞争力，适合几岁的雇主？

你要的“红颜知己”长啥样？

你一天要工作8小时，加上上下班的时间，你能给另一半的时间有多久?所以，找工作这事，就跟在外面找情人差不离儿，找不到吧，牵肠挂肚；找到了吧，又需内外兼顾，焦头烂额，所以，如果能碰到心意相通，灵魂共鸣的红颜知己就最好了。

婉约？贤淑？知性？

企业亦是如此。有厚积薄发的沉稳，有战斗团结的狼性，有纵横捭阖的专业，有勇猛无畏的激进。企业创始人/老板的性格，竞争策略，制度安排，资源分配等等，乃至面试官和HR的气质和提问的方式，都处处带着这种特质。

你感受到了吗？你喜欢吗?

TIPS：

这三个方面，就是雇主的行业特质，发展阶段和企业文化，从左到右，评估的权重依次降低。而对雇主和自己更客观的认识和评价，有助于双方的融合和关系的长期维持。当然，再好的夫妻，也会吵架，Jacky只是希望一时的情绪波动之后，想一想这三个维度，也许有助于您的理智对待。