人设是包装,不是忽悠

2019-02-20  本文已影响1人  金莹培训师

一、关于人设

说到人设,虽然说是2017年左右才兴起的名词,“人设”这个词,听得最多的娱乐圈特别流行。比如什么模范夫妻、好男人、国民闺女、坚强妈妈等人设,甚至连吃货设都有。

全民皆知的文章和马伊琍来说,在这段恋情的初期,文章的名气不如马伊琍,所以他一直都是一种小男人的形象,他们因为秀恩爱圈粉不少,文章出轨之后,他的人设就崩了。而马伊琍是一个非常有智慧的女人,对于丈夫在自己怀二胎的时候出轨,并没有选择大哭大闹,进行撕逼大战!而是在微博上一句“恋爱易,婚姻不易,且行且珍惜”进行回应,一时间“且行且珍惜”成为了年度金句,赢得吃瓜群众一片夸赞!娱乐明星一旦立人设之后,就应该始终保持人设的状态,不要做违背人设的事情,不然让粉丝觉得有欺骗感的时候很容易出现反噬。

最近比较火的翟天临博士人设崩:包装成学霸的明星,竟然论文抄袭。只是,在娱乐圈,秀什么都别秀文化,太容易被人掀底裤。翟天临开直播,回复网友的问题。有人问:你的论文在知网能搜到吗?他很自然地答:知网是什么东西?后来引发质疑:为什么一个北大博士后,会连知网都不知道。

翟天临当然不承认。他在微博说:是不是我说不知道1+1=2也有人信。表示自己只是开了一个玩笑。与此同时,工作室也发出声明,说这是有心人恶意截取,并断章取义,用以攻击翟天临的。很快就有人扒出翟天临的论文查重结果:重复率高达40%。有人说,娱乐圈最不该玩的人设,就是有文化。1.明星真正有文化的不多。2.因为曝光率高,明星被揭穿的概率也如火箭升空般直线飚升。

在网络时代,不是你说什么就是什么,明星们任何隐晦的虚假都可以被扒出来,一言一行都在大众的视野下是没有隐私的。培训师当然比不上明星的曝光度,可在公众人物某种层度上也有相似之处。

二、关于培训师的人设

培训师需要有良好的形象气质,包括对个人简历、课程内容、网络留存等包装(现在很多讲师经纪公司就是做这些事情)。培训师不仅要把课讲好,还得有自己的人设定位。我们不是什么课程都可以讲的老师,要有课程定位,行业定位和品牌定位,人设也就是培训师的标签。

我的人设是亲和、专业的培训师形象,专注电力行业拥有10多年培训咨询经验的培训师(我希望给客户端留存的人设)。

1、目前的人设定位

培训咨询行业10多年的培训师:我一直在培训圈,朋友圈有很多讲师、咨询顾问、咨询公司合伙人。我的优势是实操了很多咨询项目,对客户端的工作内容和痛点认识多一些,另外我对培训圈的玩法比较清楚,有较强的职业操守。

专注电力行业的培训师:目前找我合作的大部分是电力咨询公司,之前也接触过上海的一家银行咨询,人家看完我的简历后觉得不太合适银行。主要是银行现在卖的课程的专业性强,我除了TTT之外的优势不明显。后来,我也不准备折腾银行专业课程了,下定决心把电力行业做成我的长板。

2、未来人设定位

(1)打造个人IP

现在很多培训师急功近利,把自己包装得非常牛掰,如果把课程讲砸了,就被封杀,人设也就崩塌了。很多类似的案例也客观反映出了“卖人设”并不是长久之计,但这并不意味着不提倡卖人设。人设是非常重要的标签,在陌生客户群体,可以很快建立认可度成功迈出第一步,如果时间久了,更多的还是取决于培训师的自身能力,它决定人设是否能够站稳。

人无远虑,必有近忧。我们不能一直活在舒适区里意淫,应该更多扩展自己对于未来的人设定位。应对现在如火如荼的社群经济,我们应该怎么布局,打造个人品牌显得非常重要。建立个人品牌的好处:1.竞争优势:品牌商品意味着卖得贵、卖得好、卖得快;2.更容易建立信任:一个人拥有了良好的个人品牌,会让你觉得你值得信赖;3.存储增值:个人品牌也是一个人的无形资产—专家形象、精神象征、个性魅力;4.口碑传播:个人品牌能做到最好的口碑传播。

(2)做好新媒体布局

5G到来,面对新媒体时代,培训师要想长久地活着,还得凭借着自身能力吸粉,而非包装出各种人设来吸引目光。首先需要过硬的知识体系,强大自律的学习力去不断更新知识内容,不断推陈出新;其次要懂得经营个人IP,争夺流量,赢得市场。

因为自己太懒,直到去年年底参加了BM写作营后,才开始懂得要做个人品牌建设。只要起步了,就不算晚。我立即注册了知乎、微博、抖音等新媒体平台,并开始更新,通过系统学习各种玩法,慢慢积累应该很快可以涨粉。

(3)做好亲子教育赛道

亲子赛道是一条可以走很久很远的优质赛道,而且这个痛点能够持续多角度打。用教练技术、正面管教和自身学习和实践做背书,未来打造自己成为某个领域的头部是有一定可能性的。

我对标何小英老师,王宵老师,她们都是我的榜样。最为女性培训师,未来转型在线上做亲子教育也是非常符合人设。我已经开始布局,计划2019年写一本相关的书籍,未来可以开线上训练营、讲座等等。

人设之路不是空中楼阁,是靠自己一步步走出来的。KEEP住“一个人一个团队”的工作状态不容易。不断勉励自己,每天进步一点点。

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