探索管理114：如何用轮岗来培养员工（六）可能会产生角色冲突

在团队管理中，

利用轮岗的方式来培养员工，

是很多企业常常采用的方式。

利用轮岗来培养员工，

第三个缺点，

可能会让员工产生角色冲突。

在轮岗过程中，

员工需要扮演不同的角色，

这可能会导致角色冲突。

如果员工在不同部门之间的职责和利益存在冲突，

就可能会产生一些矛盾和摩擦。

最近，

领导接到了投诉，

投诉小周宽以待己，

严于律人。

原来是因为小周最近在轮岗，

他在A岗位工作时，

总是帮着A部门讲话，

希望同事们理解A部门工作的难处。

最近他轮岗到B部门去了，

当有一个工作需要A部门配合时，

他对A部门的同事提出了严格的要求，

并说自己很清楚里面有什么门道，

这让B部门的同事很不舒服。

而小周自己心里也很矛盾，

我到底应该站在哪边讲话。

因此，

利用轮岗来培养员工，

第三个缺点，

就是可能会让员工产生角色冲突。