刀俎鱼肉

为何刀俎者为他人，鱼肉者是我？

高者，刀俎；安者，鱼肉。

先说这样一件事情：临近年底，一位朋友所在的大集团要发年终奖了，本来是集团下的每个公司都是有12薪到16薪不等的，而最终其他的子公司都一分不少地下发了年终奖；但由于某些原因，他所在的公司全部没有了年终奖，上面的顶头领导美其名曰“懂得感恩，为公司做贡献”，却让近一百人都没了年终奖。怎么办呢？他气不过啊，可却没有任何办法，为什么呢？因为这件事没有人能做主，做主的人就是那个下达此规定的人。

朋友和我说，他辛苦了一年，便是没有功劳，也有苦劳，放假休息的时间都用来工作了，就是觉得疫情期间，公司也不容易，多努努力，为公司的项目多出一份力，希望公司的产品能更好，但到头来，却是这般结果，他只能默默忍受，没有任何办法。

听罢，这件事着实让我惊讶了，怎么会有这样的公司呢？这样的领导呢？压榨到这种程度，将资本家赤裸裸的剥削，展露无遗啊。仔细想想，为什么会出现这种现象呢？——阶级差异！

面对这样的事情，你是否要去争取，抗争到底呢？

有的人会认为：争取啊，这是自己的权益，其他兄弟公司的员工都有，为什么自己没有呢？这不公平，必须要争取，就是面子上都过不去啊。

而有的人会说：忍了吧，疫情期间能给发工资就不错了，争取的结果就是枪打出头鸟，最后还丢了工作，何必呢？

其实，在回答这个问题之前，首先要清楚自己的定位和能力。为什么这么说呢？

首先，作为最底层的员工，就是一个搬砖干活的，拥有这些权益是没错，但是你是否在你的位置上不可缺少，是这个公司里必不可少的人。我想对于大多数打工人来说，公司少了谁，都无关紧要，因为搬砖干活的人遍地都是，你又凭什么是那个不可或缺的呢？就好比是一排螺丝钉，少了一个并不会影响机器的运转，因为很快就会有新的螺丝钉来补上。

其次，能力大小决定着你地位的高低，决定着你话语权的轻重有无。如果你有能力给公司带来巨大的收益，那么你的话便有一定分量。可现实是，对于大多数员工来说，即便有能力，却无法与顶头领导抗衡，因为他是给你发工资的人，你是受限于人。

但是，如果你是一个能力非凡的人，心中有底气，真能做到“此处不留爷，自有留爷处”的地步，那完全可以高举自尊，离开这样的平台，不必在这儿受气，去更广阔的天地，去更大的平台，获得更优的待遇。

可现实是残酷的，对于大多数人来说，上有老下有小，父母妻儿都指着自己养活，禁不起辞职的折腾。而且一个人一旦处于舒适区，就很难跳出来，毕竟安逸熟悉的环境要比新环境更舒服。

若是有了这种安于现状的心态，恭喜你，“鱼肉”请领回家，终有一天，你会变成任人宰割的对象。因为，安于现状便是不思进取的代名词，原地踏步就是相对于勇往直前的退步，而能力大小便是被宰割时的疼痛轻重罢了。

回到最初所说，为何“人为刀俎，我为鱼肉”？

答案亦是我开头所言：身居高位者，有掌控生杀大权之能；而安于现状者，只能任由其宰割。

因此，若要自己掌控自己的命运，就让自己有掌控的能力。自由，是建立在能者手中的。