公司兼职之所以不如全职 有着本质差别

运用兼职几乎是今天互联网公司用来解决公司部分业务需求，最常见的手段了。

之前在58到家的时候也带过兼职团队以及指导过兼职团队。

印象中我指导的兼职团队还是能做出一些业务需求的数据。

但认真的观察一个兼职工作的情况，我想今天是最完整的一天。由于早上来到办公室，公司人并不多只有4个，其中有一个就是兼职。

想从几个方面谈一下兼职：

工作要求：之所以会需要兼职主要原因是这个工作业务在公司是属于必要而不重要的一种需求。且工作涉及到的业务难度系数不高，所以通常完成这项工作的技能就没太多要求，一般高中毕业的同学只要没太大问题随便培训一下就能达到投入工作的要求。

工作性质：这类工作基本都是灵活性、阶段性的并不是长期可有。

职业素养：这没有太多需要与公司文化相匹配的个人认知能力。对于公司愿景、使命、价值观这类的更没有要求。只需要按要求能完成该给的工作任务就可以了。

关于兼职我看到兼职身上的特质：

就像今天来公司这个兼职同学，从工作上我从没看到过这个兼职同学在做1+1大于2的事。

而从工作习惯上看这兼职同学基本不会利用工作法来处理工作业务，而是一边玩一边工作。

从我平时工作的习惯和效率上看，如果是我团队里的队员如果这样工作的方法应该是会被开除了。

观点上看，一个好的工作习惯是有助于培养一个好的职业素养有一个好的职业素养才有助于一个职场人对一个行业的深究。从而练就一项在职场中很不容易被别人替代的东西。

拉开人与人之间的这种差距很大程度是一个工作习惯的养成。

在中午休息时候，这兼职同学就是一边刷剧一边看视频还能发出阵阵的笑声。我在看到这位兼职同学的工作习惯和工作方法后。坚信她的下一份工作依然会是这种得过且过的消磨时间的一种生活习惯。

一直倡导从每一份工作中都应该学到一些东西无论是和工作有关还是生活有关的我。很多时候还是注重这方面的收获，因为对于个人来说这远远超过在工作中得到一点工资来的好些，因为这是属于隐形资产。

对于一个人做事，以及有些质的飞跃和变化的时候主要很多还是还是靠人本身的特质而这些特质就是平时工作中、生活中逐步积累的一些习惯体系。

然而帮一些特殊的点串连在一起就会有些新的认知。

就像之前听一个新的思考一样：

为什么现在森林火灾那么频繁？

是因为，现在很多人在森林里扔了矿泉水瓶，很多时候瓶子里的水没有喝完。而矿泉水瓶表面是凸出的，在太阳的直射下就是凸透镜的效果，而很多火灾的起源就是这样形成的。

有时候这样串联想起来的时候，还真的打通了新的认知。

往往平时生活中、工作中累积下来的习惯养成是我们做好做成一件事的基础。