北京VS深圳，哪个才是年轻人的归属（3）

（接上篇……）

上篇说到，北京群众总是很热心，什么都管。然而，不知道是不是一种阴阳平衡，北京群众给我一种感觉，爱管事又不爱遵守规则。

过马路总是不等绿灯，没车就走或者红灯快结束了就开始走；出租车司机不要求乘客系安全带，甚至自己都不系，我作为乘客习惯性去拉安全带，司机还会说：“不用系！”；掉头、压线等等，直到今天，我在北京乘出租车还是会觉得紧张，总觉得自己意外险的保额不太够；北京的胡同文化是享誉盛名的，可各种小胡同里随处可见的垃圾也是让人大失所望；相比之下，深圳的大街小巷就干净清爽得多；养狗不上狗证（确实有点贵），遛狗不牵绳，问起来就说：“不用牵，我们家这狗都已经养了好多年了，听话着呢！”“你们家那狗不能松绳子呀？我看她挺乖的呀！”……

要知道，在深圳，行人闯红灯罚款20元是屡见不鲜的事情，后排不系安全带都要罚500块钱，甚至用无人机监控交通状况……本人刚开车上路的时候，就不止一次因为长相显小又穿着学生装被拦下来查驾照——傲娇地表示，他们要查我是否满18周岁，而那时候我已经工作了几年了（暴露年龄）。深圳交警出了名的严格，一旦被抓一定罚到你心痛，不敢再犯。

H女士一日拉肚子，实在憋不住了，抱着侥幸心理违规停车，跑去某公园上了个厕所，结果出来就看到一张1000元的罚单！直到今天，她的朋友们找不到停车位的时候都会情不自禁想起这个“天价厕所”。

然而，深圳的执法人员很多时候还是很通情达理的，法理不外乎人情。民工春运买不到票回家，常常会做一些违反法规的事情，这种时候，就经常会听说一些很暖心的事情，交警叔叔没收了摩托车又想办法送他们回家，警察叔叔执行了一系列惩罚措施又凑钱帮他们交罚款……

可不得不说，这些现象与北京人讲情怀，深圳人务实干互为因果。

北京的企业文化总是离不开情怀，哪怕是外企都避免不了，何况是那些根正苗红的央企国企？这些企业常常盛产“奶牛员工”，什么意思？吃的是草，产的是奶！奉献大于获得！不过也对，一份工作要让人愿意干，要么钱多，要么干得开心。情怀，就是让人干得开心，因为会让人有强烈的价值感与获得感。某财政部直属券商，近几年简直就是证券行业的一匹黑马，从全国倒数名不见经传的一个小券商，一下子不少排名都跃升为全国前十，可他们的员工就是金融行业出了名的“奶牛员工”，同业说起来就玩笑道：“他们公司真是厉害，不给钱，员工还拼命干！”

深圳的企业，规则即效率，近些年传得火热的“狼性文化”代表企业不就是深圳的华为吗？或者说，“狼性文化”就是华为提出来的。深圳，这个开放创新的城市，就像一个草根青年。都知道，一个城市的发展最根本就是靠人才！深圳本地没有名校，北京上海都有足够多的机会留给本地名校毕业生，即便是为了气候等因素南下，诸如哈佛剑桥此类国际超级名校的毕业生完全可以选择毗邻深圳的香港，所以，正如我在本系列文章第一篇里说的，在深圳，中山大学研究生毕业已经是相当高的学历了。中国的财经院校排行榜近几年常年排名第二的中南财经政法大学，在深圳乃至广东有着不可小觑的影响力，可是在北京却鲜为人知，为什么？北京有央财，上海有上财，只有深圳没有名校，中南的学生只能一股脑地往深圳广州跑。可类似于他们这样的“弃儿”却把深圳的经济政法都做得风生水起。去年的各地财政报告显示，深圳市的财政报告比全国大多数省份的数据都好看。2017年，全国只有广东省财政收入超万亿元，其中深圳的公共预算收入就高达8624亿元，年底最后一个月都有210亿元。

“北京VS深圳”系列写到今天就要告一段落了，但我还是会一如既往地在文末留下“未完待续”四个字，相信这两座城市还可以给我带来更多惊喜的发现！

未完待续……