（86）关于面试的一些场景片断

问题： 1、 你如何A、B两家企业的面试过程，两家企业有哪些做得好的地方和不足之处 礼仪，守时，前台来搭讪他，发消息给他，

2、这两个案例给我们怎样的启发 3、面试官能够给企业带来哪些价值 窗口的作用，你有什么要问的，给他介绍公司、岗位的情况？

如果1分钟就判断他不行，还要给他介绍企业和岗位吗？标准答案是要。从业务的角度是可以不说。但你让他感觉好的话，他会到处去说的。尤其是现在的互联网行业。看走马，网站。就是面试的体验感。影响公司招人，以及产品的信誉度。体验不好的，体验好。

 招聘面试的基本礼仪：体现应聘者的尊重 下属面试上级最为GA的场景。让面试人等多久是合适的。提前几分钟最发。10-15分钟是最为合适的。超过这个时间段要安排一个人去跟他道歉。又过了15分钟，再道歉一次。但不能做第三次道歉。两次是20-30分钟。告诉了他，对他是尊重的。超过30分钟，问他是等还是回去。

 首先欢迎，介绍在场的人，寒暄，营造压力或亲和的面试氛围。压力面试现在不流行了，在十几年前是流行的。一开始不介绍的话影响体验。PUA不断的打压，感觉很不爽。结束面试前，好的体验是给他一个提问的机会。判断意愿强不强，对公司了解多少。 现场要告诉面试者面试结果吗？通常不会，对于很优秀的人可以有例外（或者说很合适的人）。

对于肯定不合适的人，给予一些建议，需要改进哪些点。多数情况不告诉和，什么时候告诉？从道理上来说告诉是好的，实操上操作的度是不好的。有一封邮件告诉他没录上，让人感觉好，大概的意思是不是你不行，是我们的匹配度有点偏差。但这种操作存在工作量的事情。 多久给他一个反馈？

3-5个工作日，在变短，原来是2周就可接受。现在最快的有人还没回到家，OFFER就已经到了。心理契约。答应你来但最后不来的，这样的概率是有的。招聘变得越来越困难，放鸽子的比例是多少？一半的概率会不来。不来的理由千奇百怪，下雨了、心情不好、找不到……为什么会这样？因为时代变了，新生代。彰显个性，客户体验要做发。

确定是你的合适人选，快点给OFFER，避免前面工作全部白费。招到一个人前面要看多少份简历？30-50份简历入职一个人算是正常的。 压力面试 做过压力面试的举手。能够分享一下你是如何给候选人压力的吗？满分是十分的话你给自己今天的开场打几分？不完全是压力。很刺激吗？产生反感吗？如果走到另一个极端就不好。愿意接受加班吗？通宵可以吗？你用得是假设性的问题，只要是智商没问题他都能回答出来。质疑你不够好，不专业。这是典型的压力面试。

我们是要工作经验的耶，你完全没有工作经验耶，你怎么看待这个事情。我简历上写着没经验的呀，你为什么叫我来呀？你为什么来应聘？你叫我来的呀!我们加班没有加班费的。我可以不要工资呀。你跟我开开玩笑的吧？是你先跟我开玩笑的呀。你到2分钟就打断他，尤其是在自我介绍的时候。这是一种好的压力方式。项目，是怎么做的，你在里面的作用，细节，这是行为面试技巧。避免问隐丝，比如有没有男朋友、生孩子、结婚，按理这是不可以问的。不应带有人身攻击，比如身高、长相、名字等。

（齐帆齐微课第86篇，共1246字，累计138020字）