以终为始的力量

“以终为始”是史蒂芬·柯维在《高效能人士的七个习惯》一书中的介绍的一个习惯。具体含义是：

所有事物都经过两次创造，先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心专注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。

不得不说，“以终为始”是一个非常实用的工具，它利用结果反推过程，是一种输出倒逼输入的方法。虽然我在工作之后才有幸读到《高效能人士的七个习惯》一书，但“以终为始”是我在读书阶段就一直在使用的工具。

记得当年在大一时我就给自己设定了保研的目标，并仔细研究了保研需要达到的各种条件，如绩点、排名、发表论文数量等。本科四年我也一直按照这些指标去要求自己，最终也成功实现了目标。

最近公司内部也在组织职称评审，我发现“以终为始”也可以应用在升职上。具体做法是，把想要竞聘的职称中的每项要求作为自己的目标，并在下一次竞聘之前逐一实现，这样升职也就成了水到渠成的事情。

如果你想应聘某家公司，可以仔细对照该公司的岗位要求，并在面试之前不断完善自己的能力。这样被录取概率也一定会大大提升。