工作遭遇“七年之痒”，凑合熬还是努力变？

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今天中午在食堂吃饭的时候，遇到了Z，他是我曾经工作上的对接人。

短暂的用餐时间，他感叹原来我在单位工作已经蛮多年了。

是啊，我和他对接工作，已经是5年前的事了。而我进入这个行业，可以追溯到2011年的8月，满打满算7年多了。

我们在婚姻关系中经常提及“七年之痒”这个词，那么职场上有没有“七年之痒”呢？

我的回答是肯定的。

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我是文科出身，毕业的前两年在出版行业打杂，后来转行做运营编辑，并一直持续到现在。

刚跳槽那会儿，运营不像之前的纯文字工作那么单一，工作内容不断提出新要求，就连应用软件也从office升级到了PS、Xmind、Axure……

每天都有多条工作线需要跟进，我经常忙到健忘，只好用便签贴满笔记本，成为轻微的清单控。

我算零起点接触运营工作，领导要求我每天提10个问题。有一次整理电脑文件时候，看到那些问题，嗤笑当年绞尽脑汁提出的问题多么地白痴。可喜的是，这个方法让我进步很大，快速平稳地度过了这个转变期。

那时，我所在的团队都是年轻人，工作氛围很好，业余活动也很丰富，大家经常一起吃饭、唱歌、组织活动，充满了激情。

现在回想，还得感谢那段时间的忙碌，它治好了我的失眠症。因为太累，经常头一碰枕头就睡着了，即使做梦都是开不完的会和还没搞懂的数据，可总比以前天天梦游虚度光阴好。

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后来，随着自媒体的发展和业务转型的需要，我的工作除了常规的平台运营之外，还需要在自媒体方面做一些新尝试。

我记得，那是2014年初，我接手做微信公众号，配合微博、博客做品牌营销。

其实我也没什么经验，全都是现学现用。不知道发什么内容吸引人，我关注了百来个号来研究；一开始没有定时发送功能，于是随时带着电脑跑，最怕周末发生什么大事件，为了流量，领导必定会要求临时调整内容。

当年4月份，大文豪马尔克斯逝世，因为我们业务是推广阅读，我加班做了一期特别策划，在不同的终端同步上线。第二天看数据，简直不敢相信自己的眼睛：单篇博客的访问超过5万+；微信粉丝新增了5000+，转发率超过了1200%。我们都被这样不经意尝试的结果惊呆了。

9月，苹果新品发布的档期，我们复制之前的模式进行营销，也起到了不错的效果。

那一年，我的年终工作总结上亮点满满，顺理成章地拿下了年度优秀员工。我付出的努力没有白费，工资差不多翻倍，领导也培养我管理运营小团队。

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有一季《奇葩说》中，辩手颜如晶说：“任何一个有趣的东西做多了都会变得无趣，任何一个感动的故事说多了，也会被骂，不管一道菜多好吃，吃多了都会腻。”工作也是如此。

之后的一两年，我们的团队经历了人员的壮大期和缩减期，我也在那个期间完成了结婚生子的人生大事。

等我再回到职场时，由于经历了自上而下人员的更迭，我所在的事业部门已经在走下坡路了。加上政策的影响，整体业务处于一种保守的运维状态。

各种各样的限制，放不开手脚。越来越多的约束，只是机械重复。但我在这个行业已经积累了相对深厚的经验，在单位我也算有一定资历的“老人”了。曾经富有激情的工作成了鸡肋，食之无味，弃之可惜。

七年了，当初一起共事的小伙伴有的跳槽、有的出国、有的创业、有的全职写书，而自己，一直坚守在这块自留地里，重复着一些例行的事情，晋升空间越来越窄，下一站该往哪儿走？

我陷入了深深的疑惑中。

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于是我去百度搜“职场七年之痒”这个词条，查到72100条相关记录，这个数字还在持续增长。原来，这不是我一个人的问题，而是职业发展固有的规律。

面对这个规律，是选择在倦怠中消磨岁月，还是寻求解决之道呢？

据调查，换工作的占了大多数，还有一部分人选择考研、读MBA、间隔年，等等，总之，就是寻求一些变化，让自己动起来，毕竟“流水不腐”嘛。

想着自己在文字上还有不灭的情怀，前几年也在朋友的鼓励下，一起写了两本儿童读物出版了，那就继续在这条路上死磕吧。

我想我已经有了答案。如果不是，你们又怎能看到以上这些文字呢？