浅谈职业发展

5.14在YCA内部做了一场职业发展的分享。过程中及结束后大家的反馈，给予了一份新的笃定与释然。着手把当下的事情做好，更多的对自我认知，按他人所需的交付工作，是自己成长的永恒方向。

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易掌技的来源

因为疫情的关系，我们组织了内部学习与分享，组建了一个项目组，把这个项目命名为易掌技，意为在疫情下用容易的方式掌握一项技能，该项目于2020年情人节当天发布，随着疫情的控制转好，由最初的每周3场的频次，改为1个月1次，作为一个内部学习的项目，确实是起到了彼此了解，建立信任，共同成长的作用。

分享职业发展的原因

这是一个大话题，但我想从一些关键点上去做一些梳理，本月我们团队OKR中有一个是关于职业发展的O，也想借此清晰一些新的认知，同时也想借此厘清下自己的思路，关于这个问题，我想对于绝大多数职场人士来说，是一个逐步清晰甚至未曾清晰的话题，我自己在职业发展发明也遇到了诸多的困境。另外在《了不起的我》第263页中有这么一段话：“每一个职业背后，都有一个自我，这个自我关系到别人怎么看待我们，我们怎么看待自己，也关系到我们会怎么行动、思考和感受）”。当时，看到这句话是还是很震惊的，感觉过往的视角是经常就事论事，很少去觉察事情背后的关系。这对我们在思考职业发展时，是一个很好的新的视角。

分享内容：5个问题+1个总结

总体思路是，让大家跳出原有的视角去看职业发展这事，有时我们太想要获得清晰明确的发展发方向而陷入习得性无助的境地，所以我想通过一些由远及近，由未来到当下的问题，找到一些核心本质的东西。

问题一、提到职业发展，你会想到什么？

大家的答案会不尽相同，但对于我来说很容易想到的是职业规划，职业究竟需不需做规划？我的观点是能做固然好，就像每年大家都会写自己的新年计划一样，它也会随着机遇，对自我认知的提升做灵活的调整，很多名人看似坚持在某一个领域的长期沉淀，其实都有不为众人所知的调整期。我们需要的是放下一次规划定终生的心理重担，结合下自己的专业，个性，优势，明确一个相对清晰的方向，小步快跑，做敏捷的调整。

问题二、职业发展的最终意图？

我们很难做出职业发展的方向时，可以在职业发展更高的一个维度去看，也就是它的最终意图是什么。工作只是我们生活的一部分，生命中有很多的事情都比职业发展来得重要，我的理解是，它是我们通往幸福之路，积极心理之父马丁塞利格曼说做发挥自己优势的事情，更容易让我们获得幸福。当然找到自己的优势也并非容易，有一定可以肯定的是，更多的自我了解，需要经历更多的事情/职业。

问题三、职业发展的基石？

据我从身边的同事，同学，朋友，学员，职场名人的观察中不难发现，特别是跨领域发展的人中，他们都有一个共同的特质，给结果的交付能力。这些我姑且统一归类为职业素养，是他们的工作的思维方式方法，给人的专业感觉，对于细节的把握，对人际的敏感，对目标的追求。

问题四、职业素养本质是？

人在职场中有所发展，一定是赢得了外界的认可，获得了更多的机遇，这些职业素养高的人还有一个共同的特点是：赢得他人（客户/上司/同事/同行）信任的能力

问题五、“信任”如果有公式的话，会是怎样的呢？

信任公式=可信度*可靠度*亲和度/自私度

这是麦肯锡总结的一个公式，简单来说，可信度由专业，经验等决定，可靠度是指能否说到做到，亲和度是指是否容易沟通。自私度也好理解，越是自私的立己主义者越难以取得他人的信任。

总结

一、职业发展的最终意图—通往幸福之路，优势，有些人容易找到，有些不容易。

方法：1、专业测验+做事中总结

2、多听多看人物传记

3、身边的人的故事。

二、职业发展的基石 始于职业素养三、职业素养本质上是赢得他人信任的能力

四、信任公式