1-5年职场新人，通用能力提升书单
题记
第一次推荐的是和君书单，并且做了大量的解读。相比第一次从咨询分析的角度做的全面的点评来论证书单的价值，这次书单的推荐更加的具体、可讨论。这次推荐的书单主题是：1-5年职场新人，通用能力提升书单。
关于职场能力提升，你能想到的有哪些方法呢？我想到的是：线下的培训课程，线上的视频课程，还有一种就是通过读书这种获取信息的方式来提升职场能力。
互联网信息时代、我们不缺内容、信息，我们缺的是把信息、内容、知识转化为自己能力的能力，相比而言，初期以及中后期，读书都是性价比最高的方式。这也是写这篇文章的初衷。
那么职场新人会遇到什么样子的问题，在职场发展初期。我将从这个角度进行分析，并做相应图书推荐语录。从知识管理的角度看，任何你遇到的问题，99.9%的问题都已经有人遇到过了，并结合自身的经验以及科学理论体系进行相关的阐述，形成书籍等呈现形式。我们自己要做的是去找到这样的内容，更多的是书籍，来帮助结合我们这些问题。
1.你要往那里去？
对于刚刚毕业工作的新人，有太多的选择空间，同时也会有太多的迷茫。迷茫来自于自己对目标、人生的模糊认识，不知道自己想成为什么样的人，想要什么的工作生活。选择空间太多带了的是如何做好一个决定，因为人生的关键节点就那么几个？
成功心理学
做出好决定
- 一句话推荐语：梦想不是万一实现 了呢，而是你的选择和决定让你的生活和工作更加的有意义。
2.你想怎么去？
实现梦想与目标的过程是一次蜕变，在蜕变的路上，会有所偏差，比如说想到、做到以及能做到，不是我们写下目标就可以的。它需要我们关注自己的言行多数是正向积累。它要求我们能够按照计划一步一步前行。
自控力
习惯的力量
- 一句话推荐语：自律和好的习惯不管对当下你所做的事情有益，更多的是为蜕变提供的边界条件。
3.你带什么情绪去？
如果一个人大部分的时间沉溺在消极的情绪当中，纵使有再宏伟的目标也难以达成。在谈判中，有句话叫做先处理情绪后处理事。职场新人的成长最开始和最后得益的来源是心智模式的改变和成熟。知晓自己的情绪，也同时能观察他人的情绪。
伯恩斯新情绪疗法
少有人走的路
- 一句话推荐语：一个人的自我觉醒比外在的驱动力更加的持久和有效，自我开发心智是基础课。情绪是心智的基础，更是作为一个职场新人蜕变的基础掌控情绪。
4.你花多少时间去？
世界最有价也最无价的是时间。一万小时的专家理论，如果对于时间运用得当，提高效率，早早开始或许是我们刚入职场需要去思考的一个问题：我的单位时间值多少钱？我们无法去扩充时间的长度，但是我们可以提高时间的效能度。
搞定I
拖延心理学
- 一句话推荐语：职场中的高效来源及时的行动和时间的规划利用，达到事倍功半的结果。
5.你要怎么去？
是挥一挥衣袖不带一片云彩去，还是携金刚不坏之身，练就刀枪不入核心内力去？作为职场新人，我们累计的不是“事”的数量，而是“势”的质量。成长不在于我们干了多少事，让我们一步一步的接近彼岸，而在于我们积累练就了多少核心优势，让我们厚积薄发的实现梦想。那么前提是你要知道，要实现梦想需要哪些职场核心能力。
初入职场
知乎·盐系列职场
- 一句话推荐语：职场的成长不是盲目的而是有核心架构的，尤其是能力模型。有针对的提升和打造某方面的能力是职场晋升的基础。
6.你和谁去？
这个谁可以是你自己，也可以是他人。一个人可以走的快点，一群人可以走的远点。无论是自己还是他人，作为新人即需要好的心理暗示与自己进行沟通；同时需要通过沟通影响他人和自己一起去，去寻找一个新的自我。
沟通的艺术
拆出你的沟通力I II
- 一句话推荐语：无论是对内沟通和自己对话，还是对外沟通和他人交流，沟通所带来的改变和影响力是可以辅助职场新人们更好的成长和周围的环境相处的基础。
总结
书单来源：拆书学院梦想赋能班读书书目清单
我是木子求 知识转化为能力才能成为更好的自己。
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