2020-10-28

这个岗位招聘好久了，面试了不少候选人，终于找到一位还不错的人选。

人手不够时，希望能快点有人能分担，人快来了却又有点惴惴不安。

这是一种什么样的心态。

每一个人都是一个世界，不同的观念，不同的看法，让事情往着不可逆转的方向前进。

在现在的同事还没有入职时，几乎一个人做着所有的事情，感觉还有许多可能性没有开发，也感觉还有许多道路可以选择。

等人员慢慢到齐时，一切可能性凝固成固定现实，有了实际的可行性变成了某条想要或者不想要的现实。

这是一直期待被实现，希望通过某种出乎意料的方式实现，这种突如其来的现实让自己有的不适应的感受。

这样或者那样的可能再也不能再有了，你只能接受或者否定眼前的这个现实。

那是否定或者接受呢？

都可以吧，也或者都无所谓吧。

那自己的职责就是什么呢？

曾经想的要实现的，打造完美技术团队的想法，这样的梦想现在还有吗？

我应该如何实现它？

说出自己的预期，说出约束条件，做出成果。

这是我要做的事情。

新来的小伙子，最近态度倒是好些了，但对他的能力还是有点不放心。

是先天的看法吗？

还是他本身能力就是这样？

我能给他什么样的条件，就能让他得到什么样的成长，输出什么样的结果？

目前还是一个要认真思考的问题。

这个问题需要自己花时间一直去思考，也可能不只是思考，而是要自己输出些东西，输出些让大家都能感受到的东西。

毕竟言语也是一种很重要的输出结果。

昨天有看到费尔曼学习法，

第一步：把它教给一个小孩子。

第二步：回顾。

第三步：将语言条理化，简化。

第四步（可选）：传授