成长率更重要

在工作中，每天都在锤炼自己的职业技能，这就是成长。但是成长也有快慢之分，这就有了成长率。成长率不同的人，成长效果也会有天壤之别。

既然认定自己就追求成长率的人，那么我就应该总结近段时间在工作方法上还有哪些可改进的地方。先说说最近的情况吧，刚入职两周，正好赶上项目交付的关键时期，对工作内容完全没有头绪，自己技能上也有很大的缺陷，即使没日没夜的加班，工作的产出也是微乎其微。

在上周的文章中总结到，正确的工作流程应该是，拿到需求，先提交方案，审核通过后再执行方案。在这周的应用时才发现，对问题没有一个大局观的认识，根本不知道自己会遇到什么样的困难，很难提出一个有效的方案。 不过，我遇到了超级有爱的同事，不管他们多忙，对于我的问题从来都是来者不拒。但是我的原则是，只问一些经过自己思考与搜索超出预算时间的问题。毫无节制的提问，完全就是伸手党，就不用谈成长率了。

回想过去的一周，很忙。但是仔细想想，所谓的忙只不过是在办公室时间长，然而真正的有效工作时间却很短，为什么这么说呢，其实每天遇到的问题并不多，时间并不都是花在了解决问题上。而是在解决问题的过程中，一次次的受挫，导致情绪波动很大，继而产生了一些没必要的想法，例如，这个问题好像不难，但是我又不会，是不是我智商有问题。如果问同事，他们会不会在心里认定我很白痴。这个问题已经拖几个小时了，还是没有进展，旁边的同事都很忙，现在去问问题就很不合适，我该怎么办。马上就到截止时间了，还没有进展，压力很大，我要不要辞职。这些想法每天都会在大脑中都出现无数次，不仅对解决问题无济于事，反而还产生了一些负面的效果。

我想我应该这么做，把所有遇到的问题都写下来，描述的越清晰越好，理清楚出他们之间的关系，罗列出他们的重要性次序，在自己的努力过后依然没有答案时，就找旁边的同事，借用十分钟时间把所有问题都抛出来。也许这种办法能大大的提高效率。

最后，想对自己说，原谅自己最初的笨拙，想清楚什么更重要，只要努力，明天就会比今天更好。