管理好自己的上级

职场中，一部分人自视清高，不愿意去主动和自己的上级接近，以避拍马之嫌。一部分人认为自己做好工作就行，领导都是高人，能够看到自己的业绩；还有一部分人，把主要精力都花在拍领导马屁上。这些做法其实都是不可取的。你的上级，直接关系到你的绩效、晋升、加薪等重要职场利益。和领导搞好关系非常必要，当然不是要你去拍马屁。

那如何和你的上级相处呢？在哈佛大学专门有一门课：《如何管理你的上级》，里面提供了一些方法可以供我们参考：

首先，要了解你上级的关注点，比如你要知道今年团队的工作目标是什么？团队目前的工作重点又是什么？你的上级会在晚上为什么是睡不着？也就是说他的压力在哪？这样你就知道自己的工作重点应该放在什么地方，要做好哪些事情。然后在做完这些工作之后，还要跟上级保持密切的沟通。比如午饭就是一个很好的机会，方便你学习领导的工作方式。

第二，了解老板的期望。老板最希望你替他解决什么问题？这点非常非常重要。如果搞不清这个，你可能会使劲儿使错地方。当你接到一个任务的时候，必须要先问清楚截止日期，了解需要的资源是什么？谁来配合？在执行的过程之中，遇到问题，随时向领导进行反馈，并寻求帮助。完成关键节点，也一定要让领导清楚，让领导放心。很多人都习惯闷头去搞，然后本来想给领导一个惊喜，结果带来的却是惊吓，因为这时他已经偏离了方向很远了。

第三，要有自己的想法，敢于发表你的意见。领导一般都会很喜欢爱动脑筋的下属，而不只是一个执行机器。你要超越他的预期，必然要发挥你的主观能动性。当然这也是一把双刃剑。所以你要时刻跟他保持沟通。先提出想法得到认可后再去主动执行。

第四，工作主动，无论什么情况下都以积极的态度感染他人。一定要记住，在职场中必须要散发出正能量，即便接到根本无法完成的任务，你要积极努力的去做，而不要总是发牢骚。没有人会喜欢一个负能量的人。

一位职场新人有一次跟大领导出差，遇到飞机晚点。所有乘客都开始烦躁和抱怨，而他反过来帮助空姐维持秩序，安抚旅客。他觉得这么做很开心，没想到回到公司之后，大领导对他非常的赞赏，一下就记住了他，并在日后给了他更多的提拔机会。

第五点，使自己的领导更成功，领导也会帮助你更加成功。朋友的一个领导曾经就跟他语重心长地说：“你的工作做好了，我的工作才能做好，我的工作做好了我们的总裁才能做好”。所以不要小看你的任何一项任务，这可能关系到你和领导的发展。

有一点要切忌：不要与你的领导为敌，你给他捣乱的结果就是你会越混越惨。

和领导处理好关系，与其说是管理老板，不如说是管理自己，主动了解领导所想、所需和所望，并努力帮助领导去实现，正所谓“成人达己”。