六种人不适合当领导——心胸狭小不可以当领导

一、什么样的人不适合当领导？

有些人真的不适合当领导，说话有问题，沟通与能力均很不顺畅，大家对照一下，下面这些人是不是与自己有点相似。

【1】凡事斤斤计较，一点鸡毛蒜皮的事情都要计较很久，一般领导平时事情已经很忙了，如果说对于任何事情都斤斤计较，那这样的人心胸一定很狭隘，做了领导之后会更累！这样的人，一点都不适合当领导，自己累，属下员工更累

【2】睚眦必报的人，下属无意中得罪了他，他就想尽办法找准机会把别人扫地出门，只要有人对自己的利益产生威胁，一定会报复回去！这样的人到哪里都不会受欢迎

【3】没有原则，没有底线的人！这样的人当了领导之后，容易见风使舵！不管不顾团队成员的死活，跟着这样的领导，肯定没什么好下场！

【4】自我为中心，自以为是的人！这样的人当上领导之后，凡事都要听他的，无论对错，手下的人都不敢置喙，那样的话，领导会觉得你是在挑战他的权威！

【5】欺上瞒下的人！自己在管理上出现了错误，而又不想及时改正，甚至要求自己的下属跟自己同流合污，来欺骗自己的领导，有的甚至还要下属来代自己受过！

【6】情绪化严重的人！什么事情都表现在脸上，心情好的时候做事情就特别好，心情不好的时候就不想工作了，工作和生活分不开，这样的人当上领导之后，手下的人就要倒霉了！

如果现实工作中碰到了这样的人这样的领导，还是早早辞职，在他手下工作没什么好处，如果将来自己坐上领导的位置，选择领导人时候这几点人也不会让大家信服！

二、怎么做一个好领导？

1沉稳

（1）不要随便显露你的情绪。

（2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇。

（3）在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。

（4）不要一有机会就唠叨你的不满。

（5）重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布。

（6）讲话不要有任何的慌张，走路也是。

（7）自信是好，但是别忽略任何人的想法。

（8）人无高低，不要一副拽拽的样子，对人对事，别忘了礼貌。你没有比任何人优秀。

2细心

（1）对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。

（2）对做不到位的问题，要发掘它们的根本症结。

（3）对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。

（4）做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。

（5）经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。

（6）自己要随时随地对有所不足的地方补位。

3胆识

（1）不要常用缺乏自信的词句。

（2）不要常常反悔，轻易推翻已经决定的事。

（3）在众人争执不休时，不要没有主见。

（4）整体氛围低落时，你要乐观、阳光。

（5）做任何事情都要用心，因为有人在看着你。

（6）事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破口，就结束也要干净利落。

4大度

（1）不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。

（2）对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。

（3）在金钱上要大方，学习三施（财施、法施、无畏施）。

（4）不要有权力的傲慢和知识的偏见。

（5）任何成果和成就都应和别人分享。

5诚信

（1）做不到的事情不要说，说了就努力做到。

（2）虚的口号或标语不要常挂嘴上。

（3）停止一切“不道德”的手段。

（4）耍弄小聪明，要不得！

6担当

（1）检讨任何过失的时候，先从自身或自己人开始反省。

（2）事情结束后，先审查过错，再列述功劳。

（3）一个计划，要统筹全局，规划未来。

（4）勇于承担责任所造成的损失。

7内涵

（1）学习各方面的知识，虚心观察周围的事物。眼界宽阔。

（2）了解自己，培养属于自己的审美观。

（3）笑对生活。懒惰要不得。培养健康的生活习惯。

（4）不要盲目的做任何事。要有目标。

（5）不仅仅只关注内在美，外在美也很重要。

（6）不要整天的对着电脑，玩着无聊的东西。

（7）理智的判断，学会控制情绪。