离职加薪

我不太清楚为什么现在的领导会有这样的想法，提离职就是为了威胁加薪。就算真的是因为薪资达不到自己的要求才提的离职，也不是因为威胁你们，而是真的对公司失望了。

最近接二连三的有人提出离职的申请，很多工作能力很强的人都留不住，原因无他，工作与付出不成正比。老板说，让他们走吧，加薪解决不了问题。

这个我是赞同的，已经提出离职的人，而且是工作能力还不错的人只要提出了离职，加薪是解决不了问题的，因为下定决心提离职了，就不是真的因为薪资了，而是领导们的态度原因了。

江西的文员是我招的，这个文员的工作能力比较强，工作非常积极，态度也是很端正，负责，得到了我们总部的一致好评。文员的工作要对接人事，对接行政，对接后勤，还要对接业务，虽然工作不难，但是很繁琐，这个文员是所有区域文员中我们最满意的一个，她也是负责最多区域的一个。她跟领导提过几次加薪，可是领导态度很不明朗，我也跟领导沟通过几次，我还发表了我的意见，可是领导依然拖着。

最后员工提出了离职，而且态度很明确，直接说算了，不需要加了。

我再次跟领导说了她给她加薪的事，结果他说用加薪来威胁离职的人，不留也罢。至今我招的优秀的员工几乎全部走完了。

其实这个员工提出离职以后，已经对公司很失望了，那个时候给她加薪其实根本就挽回不了她了。

这让我想起了我上一个总部的文员，也是如此。提过说可不可以申请提前转正，也提过能不能加薪，我跟领导反馈，最后领导也是态度模糊，最后员工也是很决绝的头也不回的走了。

现在还有一些业务员也是一提离职就走的很决绝了，这已经不是加不加薪的问题了，是领导态度的问题了。

其实现在加薪对我来说吸引力并不大，能准时发工资就不错了。哪天我要是离职了，我也是义无反顾的，这样的公司让人心寒。