2018，你给我站住
转眼到了2018最后一天，就算你不情愿，这一页也会很快翻过去。
2018对我意义非凡，这一年我开始在公众号上写文章，并拥有了10万的订阅读者。
不知不觉写了40多万字，接近200多篇文章。
在今天这个特别的日子，我觉得很有必要总结一下，把我一些经典的文章，按照几个脉络梳理一下。
1、我的心路历程
很多人说羡慕我的生活，培训师又写作，时间自由，可这背后有多少不堪，也许你根本想像不到。
很多东西都是看起来很美，走近了才发现是一地鸡毛。
关于这方面，我曾写过两篇文章。
第一篇《裸辞一年随感》，主要讲我辞职时的纠结心态，和创业初期的一些心得。
第二篇《年轻人，别没事想着去当自由职业者》，主要讲自由职业者的窘境。
这都是我一路走来的感悟，如果你想学我，可以看看这两篇文章再做决定。
2、关于我的价值观
公众大号拾遗曾写过一篇文章说：“自媒体靠什么吸引人？短期看跟热点，卖情感，但长期看要靠价值观，文章其实是输出价值观的一种方式。”
这句话我很认同，文字最大的魅力，就是宣导正确的价值观，为别人的道路打上一束光。
那么我的文章在传导什么样的价值观呢？
其实就两个字：理性。
虽然只是两个字，却是快乐、幸福、成功的核心要素。
我见过很多事业和家庭又丰收的成功人士，虽然他们各不相同，但是却拥有一个共同点：理性。
他们不会在情绪的干扰下做重大决定；他们不会通过情感上的喜好，来决定要不要和一个人合作；他们也不会把时间浪费在与自己目标无关的事上。
说白了，他们在尽最大可能，用理性统领自己的思想和行为，而不是靠情绪、即时欲望等人性本然的东西。
关于这点，我写过一篇流传很广的文章，也是争议很大的文章：
有人很赞同，有人很反对，而且反对者多为年轻人，他们认为我这种价值观很怂，如果大家都不和烂人计较，这个世界就完了。
先不说把一个观点的场景无限扩大，本就是一种逻辑错误，单就文章的主旨，很多人并没去思考。
我表达的一个核心观点是：你可知道什么事对你重要？你现在所做的事，是否对这件事有帮助？
所以，有人提出是不是警察也不和烂人计较的质疑时，你就知道这种提法有多荒谬，这些本就是警察的本职工作，这些事儿对他们来讲是重要的。
“要事第一”，就是理性价值观下的一条准则，在这个准则下，你可以认真思考一下，和烂人计较，与破事纠缠，到底是为达成重要的目标？或者仅仅是感情的宣泄？
能想清楚这点，你离理性就更近了一步。
3. 关于个人成长
“个人成长”是个经久不衰的话题，从传播量的角度，也确实印证这一点。
我写了几篇关于个人成长的文章，几乎个个都成为爆款文，被人民日报，青年文摘等主流媒体广为转载。
《就怕你胸怀鸿鹄之志，手无缚鸡之力》最具代表性，十几年的职场经历让我明白，其实这世界上所有的大事都是一堆小事的组合，你可以高瞻远瞩，但一定要从低处入手。
这是借此文，告诫初入职场的人士，一定不要浮躁，人生是一场马拉松，你只须每一步稳当点，积累下来便可拥有不可思议的力量。
《人与人的差距，在于如何对待隐性价值》这篇文章，其实是《鸿鹄之志》的补充。因为大家讨厌做一些小事，无非就是觉得这种小事，不能带来什么价值。
其实，我们之所以这么想，是因为并没有看到，很多事是蕴藏了隐性价值，而这些价值在人生的战场上才是决定胜负的主要因素。
《为什么要早起？这是我听过最牛逼的答案》一文，主题虽然俗套，但是我在文中提出一个观点，早起不仅在自主时间上领先别人，更能通过长期坚持，而拥有强大的优越感，这是自律的一个隐性优势。
《高手是持续性自律，你是间歇式自虐》一文，流传也很广，而且几乎没有任何反面意见。原因很简单，因为点到了绝大多数人的心痛按钮。
多数人的自律，都是一阵一阵的，每次都牙关紧咬，没几天便得过且过。
而真正历害的人呢？他们把枯燥的自律变成了一种生活，不用自我说服和自我激励，完全是一种自然而然。这让很多人望其项背，感怀不已。
《“卓越的人都啥样？”“事儿深想一层，活儿多做一步”》突出的是一种精进思想，文中想表达的意思是，平凡和卓越其实差距并不大，就是“该做”和“做好”的区别。
《我带过200名下属，发现能成事的年轻人拥有这4种特质》讲了四名我曾经的手下，他们在各自的领域都取得了一定成就，我把他们的故事如实展现出来，就是想告诉你，普通人获得成功的路径。
其实，文章还隐藏了一个暗线，可惜没有读者指出来，只好自己亮底牌。
那些下属是代表四种不同的性格，我们几乎每个人都属于其中的一种，所以，尊重自己的个性，善于利用，才是自我成就的关键。
4. 关于职场
因为在职场混了十六年，写职场文当然成了不二选择。
《别指望领导对你nice，你要先学会耐撕》一文告诉你，领导不是你自己能选择的，如果遇到不让你舒心的领导，先不要“丧”，而是力争看到积极的一面。
很多时候，人的成长是外界压力逼出来的。
《别玩虚的，什么阶段就干什么样的事》一文主要写给职场初阶人群。
在职业生涯的初级阶段，要把精力更多的放在如何提升自己的专业能力上。这个阶段的为人之术仅仅是加分项，不能本末倒置。
《一个职场老司机给你的五条忠告》通过5件小事儿，给你提出了一些忠告，这些不是学校或者书本上可以学来的，全是“民间智慧”。
《别傻了，离开平台，你什么都不是》一文表达的，无论走或者留，你都要分清自己能力的边界。哪些是属于自己的，哪些平台带给你的，否则只会催生种种悲剧。
5. 关于书评
这一年我还写了不少书评。
《固定型思维：很多人28岁已死，80岁才埋》这篇是推荐《成长型思维》一书的。
这篇文章自我感觉良好，如果不是推荐书，也许会有更广泛的流传。
《为什么有人工作了10年，却像只工作了一年的人》是《深度工作》的书评，这本书在职场类图书长期排名前3，由此可见职场人对这本书的爱戴。
《深度工作》的核心要义，指的是从事工作的投入度，而且指出一个与时俱进的问题。职场人工作多年没有成长，是因为总在做随时被打断的工作，而无法进行深入的参与和思考。
《你不一定学得会洞察，但你能学会3R表达》是《洞察》一书的书评。但是文中也指出一显而易见的问题，洞察能力是一个人敏感度的体现，很多时候真不是能后天练就的。
可以，书评聚焦在其中很小的一个部分：3R原理，这对表达而是营销都是一个好套路。
《别把人生变成一场盛大的自我骗局》是《别找替罪羊》的书评，核心思想是，诚实的面对自己。书是类小说的写法，还是有点意思，可以作为枕边书阅览。
《直觉比你想象的靠谱》是《直觉》的书评，虽然我崇尚理性，但我也一再表明，人的理性是有边界的，因为你无法像上帝那般掌握全部的信息。
很多案例都告诉我们，在极端的复杂情况下，理性决策毫无意义，你需要利用最本能的反应，毕竟这是上帝赐予你的礼物。
《颠覆一切的当世，你需要一种全新思维》和《人工智能取代你之前，需要打造三种能力》是《全新思维》的书评。
通过斯蒂芬提出的三感和三力，我匹配了一些案例，来证明其可能是将来的一种趋势。因为，你和智能机器比智能，有可能胜吗？所以，要换个跑道，考虑哪些事是人才能做的。
6. 关于生活
我文章的主旋律，并不聚焦在情感和生活，但有时也难免有感而发。于是也写了几篇此类型的文章。
《我的拍档胃癌离世了，人到中年才知道余生并不长》是为了纪念我曾经的拍档刘姐，她走的太突然，我在外地出差，追悼会都没来得及参加。
而且，一个朝夕相处的人，突然在你眼前消失，那种震撼让人欲罢不能。
于是便写了这篇文章，同时也缅怀了我另一位先逝的同学。
更想说明，世事真的无常，人间没有那么多来得及。
很意外，这篇文章也得到了广泛的响应。被《读者》、《十点读书》等主流媒体转载。
《咪蒙离婚启示：你是为了更好的生活，还是为了更好的活着》，很罕见的提出了我的婚姻观，也许会被批成“封建”，但是我始终认为“爱情”和“感情”只是“婚姻”一个部分，更重要的是“责任”。
《要知道，你现在拥有的，也曾是你渴望的》一文，想告诉你，每个阶段有每个阶段的苦，凡人根本没有所谓的“全然”时刻，你曾经渴望的东西，一旦拥有，价值感便会骤降。
所以，经常想想你已经拥有的，会让你好过点。
《我为什么要建议你设立人生止损点？》“执着”到底是个贬义词还是个褒义词，这永远存在争议。这篇文章我给出一个自己的答案：给执着一个时限。
7. 关于认知
是的，我坚定的认为，人最重要的能力就是认知能力，这是一种综合能力，你甚至很难定义，这到底是怎样的一种能力。
但是，我还是试图给出了自己的答案。
《你缺的不是技巧，而是认知能力》，就是我在这方面的思考，想说明，“怎么做”并不是最重要的，最重要的是是“为什么做这个，还不去做那个”。
《便宜的东西，往往更贵》，认知能力很重要的一点是，懂得辩证思考，所有的正确答案都在一定的边界内才有效。就像“便宜”这事儿，看起来是好事，但在一些范畴内就不见得了。
《越成熟的人，越不会轻易下结论》一文，和“守脑如玉”一词相吻合。人的认知天生有残缺，克服这种缺陷最好的办法是，不要轻而易举的下主观定论。这不仅对别人是一种尊重，也能对自己的认知提升和拓深。
《人的心智分三个层次：“我以为”、“守原则”、“看情况”》结合一个时事和一部美剧，创造了这个认知金字塔，可能不够严谨，但是很有趣味，没看过的值得看看。
8. 关于干货
早期我写了不少干货文，虽然不像观点文那么吸引人，但是我每个方法论，我几乎都会匹配自己的案例，力求让你更容易理解。
《在500强花了10年，学到的5个表达套路》，含金量极高的表达套路。
《掌握演讲5步曲，打造职场软实力》，如果你对演讲感兴趣，一定要看一下。
《如何有效的传递一个观点？送你四个必杀绝技》，观点表达的底层规模。
《领导说：PPT做这么漂亮有毛用？我要的是内容》，做报告的实战技法。
《想精进，就要学会用数据说话》需要动点脑子的文章，但是非常建议你看看，因为这是一个精英职场人必须具备的能力。
《话都不会讲，如何混职场？》让人喜欢你的几种讲话套路。
9. 关于管理
对于管理，我崇尚有约束的人性管理，所以一篇爆款文《你喂员工吃草，却指望他们有狼性？》应运而生，很多人怕领导看到，所以不敢转发朋友圈，也让这篇文章的流传性受了一点点影响。
《马明哲：拥有执行力才能让你强大》我承认这篇文章蹭了马总的光环，但是我也试图重新定义执行力这个概念：更快、更好、驱动他人。
这使得很多公司领导者对此文欣赏有佳。
但是，请你不要怀疑我的动机，我丝毫没有给资方站台的意思，而是让你自己思考一下，当代企业更需要什么样的人？凡事讲究对价，你想拿到别人拿不到的待遇，你就要思考，你能做到哪些别人做不到的事儿。
《老板打死也不会告诉你的3个灰度管理法则》一篇理论套实践的文章，既然说是灰色，你自己看看就好，不要转发了。
10. 关于每日小随
我的公众号第三条，是我个人每天的一个小随笔，我定下规矩，每天更新，365天不停，全是没有经过任何包装的原生态观点，具体可以看看下面这篇文章：
最后，2018年就这么过去了，无论舍与不舍都要说声再见。
以前在公司时，总会感慨时光的飞逝，反问自己这一年到底收获了什么？
现在自己创业，一样会感慨时光，唯独不用反问自己了，不管怎么样，写了40多万字，拥有了10万的读者，这些都是可以量化的收获。
最后，当我坐在小径湾的酒店里，听着窗外的波涛汹涌，敲下这最后一段文字，突然有了一种奇妙的感觉。
有一位作家曾说：“文字可以固定时光”，想想确实如此吧，当你看到这段文字时，无论你身在何方，我的这段时光似乎已被固定，传送给了你。
此刻，我面朝大海，看着点点星光，心中祝愿，我和我的读者们，都将迎来一个美好的2019年。
