一堂简单的微商分享课，让我消除了对这个行业的基础偏见

今天五四青年节，应一个好朋友的邀请，加了一个微商的大咖分享群。满以为会是口号鸡血满天飞舞，香车豪宅竞相开放。结果却是出乎意料。没有产品如何如何的吹捧，也没有收入多少多少的炫耀，只有关于自我成长的建议，而且每条建议都很贴近实际。

看得出来，内容应该是分享者发自内心的言语。可能这就是这个微商内部的一种激励形式，通过树立积极的形象，让跟随者去模仿。

这其实很通用，不仅仅在微商的团队管理中，也跟我在平时的团队管理很相似，总有典型重点提出表扬，其他人会不自觉模仿。当然，偶尔我也会提出不好的典型，让其他人避免。原来我以为微商是不会涉及到团队管理的，这样看来，其实微商才更需要团队管理，因为大家几乎不见面或者从未见过面，所有的交流都通过网络，相互之间的理解和认知产生比较大的差异，很容易鸡同鸭讲。这对管理者的水平就提出了更高的要求。

这次的微商分享，颠覆我的传统思想，对微商又有了更深的理解。在现代这个社会，早就突破360行，每一行也会有每一行的状元，不同领域的高手，都将是值得自己学习的对象。

做大有可为的好青年，抛开偏见，求真务实。