【职场笔记】关于学习

职场里，你不是学生，老板也不是老师

别人为什么要教你呀？

每次看到这样的，我都特别想说一句，别人凭什么要把自己几年的心得体会手把手教你呢？公司招你来是要一起工作出成果的，又不是开培训班的。付你工资还要负责手把手教你，想得太美了你。

领导说让你多学习，不是让你以学生的心态来学习，而是以员工的心态来做这件事。

什么是学生的心态呢？多半表现为：开会不敢发言，干活等待指导，成长等待老板教。可是现在行业发展这么快，老板自己都要学习行业新知识和新技能，怎么去教你呢？

如果换位思考，假如现在你是一个领导，或者是一个创业小老板，你还会这么想吗？你是希望你的员工都有很强的自学和领悟能力，迅速上手帮助公司往前走，还是愿意派出一队人马先手把手教半年再上岗？

王健林说过，如果你连赚钱都要别人推着走，那我建议你穷着，没有那个人的成就是等出来的，也没有人有义务主动去教你什么，要靠自觉。

你是哪种爱学习的职场人？

而除此以外，全都靠自己偷学，自学。疯狂学习的行为，恐怕很少有人能做到吧。单就主动学习来讲，职场人可以分为三种。

人群一：想学习，但等着领导教，没人教就走。

高发人群：实习生和刚入职场的年轻人。

人群二：积极参与公司培训，但也会日渐封闭。

高发人群：入职2年以上已经适应和熟悉职场，并对自己未来有一定规划的职场人。

人群三：上班下班都学习，资源不够自己找。

这类人可能是同事里面最不受待见，但领导蛮喜欢的人群。跟他们在一起要么就容易心生嫉妒，要么就被带着往前跑，每天着急忙慌的。这类人上班不落下一点学习机会，下班也会积极寻找资源去学习。建立高端人脉，上培训班，自己花钱听讲座，买书学习，与同行及跨领域的前辈交流，一副工作狂的样子。

工资是发给日常工作的人，高薪是发给承担责任的人，奖金是发给做出成绩的人，股权是分给能干忠诚的人，荣誉是颁给有理想抱负的人，辞退信将送给没结果还耍个性的人。市场没有四季，只有两季：努力就是旺季！不努力就是淡季！

千万别跟领导说的一句话。

如果你话语里透露出的信息是你完全把对方当成一个老师，希望对方负起一个老师的责任，那你会发现对方所承担的压力是非常大的。

如果你有幸找到了一个愿意手把手教你东西的领导，请好好地珍惜她/他。

如果你足够聪明，你就要学会自学，从打印机里，从电脑公共盘的所有文件夹里，那里有足够多的资源让你学习。小到一个文件的字体、字号、行间距，大到一份方案、一份标书，都是职场需要关注的内容。

俗话说，跟着千万赚百万，跟着乞丐学要饭。偷着跟领导学，努力跟牛人学，明着在业余时间里学，坚持一年，你的进步和工作状态，会把自己都吓一大跳。到那时候，你才会深刻地体会到，学习，从来都是自己的事儿，跟别人一毛钱关系没有。

学习，从来都是自己的事儿