职场||一段“水深火热”的职场经历
封面设计：枫叶丰泽
【编辑推荐语】：一位勤勤恳恳的员工，遇到了嫉贤妒能的上司，那份担心、忧心、伤心和慌乱、无助、气愤，通过作者自然的文笔，被描绘得生动形象，令人沉思。作者戏称这是一场“水深火热”的职场经历，您觉得呢？
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偶遇多年不见的老陈，出于习惯，我称谓他陈主任。他笑着，露出长长的牙，这牙，仿佛是他区别于其他人的明显标志。出于习惯，他还是称谓我小颜。
我和这位陈主任，多年前，在一起共事过一年，最后不欢而散，没想到多年后还能笑着打个招呼。时间的确是最好的稀释剂，可以淡化所有浓烈的情绪。
（一）多年前，我休完产假上班。为照顾孩子，想着调到离家近的单位。原来的单位离家远，这两个单位都隶属一个局。冒出这想法不久，局里就下了面向整个系统招文秘人员的通知，只招一人，方式是考试。
当时我还窃喜，以为这是“人困就有枕头递过来”的好事。写作，感觉还算是自己比较擅长的。再说在这之前，已经在当地报刊陆续发表过几篇豆腐块文章，这也算是加分项。
为更有把握，打算给办公室负责文字材料的陈副主任打个电话，旁敲侧击打探点信息。身边同事好心提醒：别给他打电话，他那脾气性格，不好说话。你这时候给他打电话，不把你数落一顿就不错了。
而我，初生牛犊，不谙世事，也不听人劝，还是按照自己心意给他打了个电话。谁知电话那头语气相当友好，甚至还能听出他带着笑意在夸奖我：你发表的那些文章我基本都看过，文笔不错，现在系统就缺你这样的复合型人才。
哈哈，竟然给我戴了顶复合型人才的高帽。女人爱听好话的毛病，让我顿时对他多了几分好感和谢意。
接下来的考试，内容是两篇文章。一篇长文，论述基层分局在目前工作中发挥的作用。一篇短文，就是根据命题，写篇简讯。评卷老师有三名：报社编辑、上级局办公室主任、陈副主任。
最后成绩公布，我第一名，调到办公室，和陈副主任一起，负责文字材料工作。
（二）这个陈副主任，大学毕业，长年戴着一副黑边眼镜，瘦高个，看到他，总让我联想起古代阴柔之气十足的秀才。
办公室正主任，姓杨，年过而立之年，却依然是阳光帅气的大男孩形象，待人随和，在领导和同事之间人缘极好，和陈副主任形成强烈对比。
上班第一天，杨主任耐心嘱咐我：办公室工作不好干，你又太好说话，别怕得罪人，工作中一定坚持原则。你谁都不想得罪时，往往谁都不会领你的情，相反觉得你软弱可欺。
非常感谢杨主任，谨记他的教诲，让我以后职业生涯少走了弯路。
杨主任把我和陈副主任安排到一个办公室，并做了分工。我负责每期信息报道和简讯编写，以及文件的上传下达。陈副主任负责工作总结、领导讲话和所有文字工作的把关。
这时陈主任不乐意了，意思是自己也算主任，再说一人一间办公室习惯了，建议把我安排到安放复印机的那间小办公室，这样我也是单间。用他话说，有利于各自写材料。
杨主任征询的目光看向我，我马上表态：我怎么着都行，我就去那间有复印机的办公室吧。
我的办公室大约有六七个平方，这么小的空间，安了一张办公桌，一台电脑桌，两张单人沙发和茶几，还有一台笨重的老式复印机。空间小没关系，关键是一启动复印机工作，满屋子难闻的气味。虽然是在冬季，我不得不整天开着窗户。
工作环境在我看来真的无所谓，把工作干好，才是关键。
说实话，以前我没有接触过公文写作。虽然上学时学过，但写出来的东西总是带着那么点文艺气息，用陈副主任话来说是学生气。为了改掉我文笔里的学生气，没事就阅读以前的材料。这些材料都是出自陈副主任一人之手，不得不说，写得确实很好。语言流畅、平实、简洁，立意紧扣各级工作要求和思路，表述清晰。
有时候，陈副主任会让我帮忙给他查文件。那时候还没有大数据，在他写材料过程中需要以前年度的数字资料，很多就需要从纸质资料翻找。每当这时，大概是他最为骄傲的时候。因为他能精准记得哪个数据在哪一期的材料里。当我用膜拜的语气夸赞他时，他总是笑得露出满嘴长长的牙，他的牙齿，怎么会比普通人长那么多呢？看到他笑我就想笑，因为他的牙齿。
不得不说，陈副主任擅长的东西真多，有时就想显摆一下。不过确实也有显摆的资本，材料写得好，钢笔字体尤其优美，另外还擅长临画。一幅画，无论风景画还是人物画，他对照着原画，用一支铅笔，临得惟妙惟肖。
但凡有点才华的人，是不是就有点恃才傲物？我感觉陈副主任是这样的。总感觉自己一身才华，谁的工作都不如他干得好，经常隔空指点其他科室工作。这也许是他与其他同事不睦的另一个原因吧。
而最初，我和陈副主任相处还算融洽。我敬重他的才华，对他恭敬有加，他大概也很享受我对他尊崇的态度。虽然没有对我这个写材料的“新人”发挥“传帮带”的作用，但也没有在工作上为难我。
不过，他的办公室除了我，好像还真鲜有人至。其他科室同事，好像总是绕过他的办公室去别的科室，从来没有谁路过然后进去坐坐。
相反，我的办公室到时常有同事姐妹过来聊个天，说会话。而每次陈副主任总是借复印东西之名来我办公室，阴沉着一张脸，然后安排我去干这个干那个。同事见状赶紧起身开溜，时间一长，我的办公室也成为人迹罕至的禁区，哈～
不过我也不以为意，办公室就是工作的地方，不让聊天串岗也是对的。再说我也得专心学习怎么写材料。
我感觉不论干什么，要么不干，要干就用心干好。在自己能力范围内，尽最大努力做到精益求精。
因此经过一段时间学习，我的简讯、通信报道之类的短文写得还算不错，经常被上级局刊登、采用，这可是作为办公室年度考核的加分项目。当然，有时偶尔还能挣个几十块钱稿费。
（三）不知从什么时候开始，陈副主任开始对我摆出一副冰冷的面孔，像对大多数同事那样的眼神和态度。
开始我还揣摩，我哪里做的不对吗？又不好意思直接问他，只有埋头把份内工作干得更好。
可后来，他经常会因为我办公用品发放频率高、发放数量多、复印机没维护好等类似小事当面质问我，有时还当着其他同事的面，高声诘难，让我感觉很难堪。
来办公室工作将近一年的时间，我心情越来越抑郁，后来发展到每次上班前就焦虑、甚至恐惧。在家因为一点小事就和家人吵。可以说，这一年里，我经历了以前从来没有经历过的找茬、甚至办公室语言暴力。经历了二十几岁的人生里从来没有过的水深火热、心理煎熬。
有一次，一个基层分局提前半年完成全年任务，局长亲自点名让我去一趟，回来写篇报道上报上级局。我一天之内把所有工作做完，拿出稿件让陈副主任过目，他如果觉得没问题，就可以上报和刊发。
谁知等我把打好的纸质稿件呈给他时，他一下子给我扔了回来，冷冷地说：局长让你调研让你写，你拿给局长看去，不在我工作范围之内。我较真地问：你不是负责文字材料的主任吗，你不得过目把关吗？他一下子恼怒了，嚯一下子站起来：我怎么把关，你这样的材料，根本就不过关！
我很想说，你根本看都没看，怎么知道就不过关了？可是年轻，被他盛怒的样子也吓到了，赶紧拿起稿件离开。然后一个人坐在电脑前抹眼泪，局长让尽快上报、刊发，可陈副主任又这副态度。
隔壁杨主任大概听到陈副主任刚才的怒声，也能猜到怎么回事。到办公室看我，然后建议我直接拿给局长看，局长说行就上报刊发，不用经陈副主任过目审核。
结果局长对我写的报道非常满意，回到办公室我先是上报给上级局，然后准备明天刊发，因为已经快到晚上下班时间。可是刊发环节得向陈副主任要发文字号，为了不影响明天一天的好心情，决定还是今天和他要到发文字号。于是，我又硬着头皮走进他办公室，说局长同意上报、刊发，请给我个发文字号。
我话音刚落，陈副主任把手中的文件重重摔在桌子上：要什么发文字号？你写得那样的东西能作为正式发文在系统上下刊发？
这次我迎着他的目光，声音不高但很有力地说：是局长让我上报、刊发，你如果对我工作不满意，可以告诉领导，但你不能以各种理由阻挠我工作。
说完我转身走了，管他明天什么风暴，先回家。留下办公室独自咆哮的陈副主任。
这件事后，我和他的关系彻底僵了。
然后到了年底，我被评选为上一级巾帼建功示范明星。我把自己材料准备好，从邮件传给陈副主任，可他居然没给上报。上级局每次催要材料都是打他电话，而我完全不知。因为没有按时提交申报材料，我没有获批此荣誉称号。
这件事后，我彻底不想在办公室待下去。因此和杨主任汇报了想法，主动要求回原单位，虽离家远，但心情好。
（四）后来人员调整，我没有被调回原单位，而是调到了其他科室。杨主任提拔进了班子，陈副主任没有转正，在负责文字材料基础上，作为副主任主持办公室全面工作。为此。陈副主任又是一番上窜下跳。
我调离办公室一月有余，听说陈副主任病了，ai症，不过好在是早期。
听闻此消息，又联想到他动辄就和别人翻脸吵闹的个性。心想也许他是因为身体病了，出现机体功能失调紊乱，所以导致那样的个性。也许正好是他这样的性格，导致他生病。不论怎样，但愿他康复后能有所改变吧。
后来痊愈出院，他真的变了个人似的。不再终日板着一张脸，主动请辞了办公室副主任一职。主动要求到偏远单位，以健身养生为生活主要内容。闲暇时间参加社区公益活动，还资助了两个贫困儿童。
后来有一次，他专门找到我，和我道歉。说在一起工作一年没少难为我，请我别放心上，请原谅，那是因为自己身心都病了。
我淡淡地说：过去的事，早就忘了。
是啊，每天开心的事那么多，还想过去烦恼的事干什么。无论经历什么，都是应该经历的。只愿我们回首往昔，感觉没有愧对别人，没有辜负自己，就可以了。
