职场中，不可不知的几点

最近《我和我的经纪人》综艺上映，这个综艺围绕明星跟经纪人真实职场经历的。

首先，我在看这部综艺时，最突出的感受就是“爽”。没有那么多花样，尤其第一集的娱乐公司年度会议里面，确实很高能很熟悉。

会议语录：

“今年所有项目的所有预算和支出需要全部紧控，将重新制作预算批报的流程，如果不控制开支，2019年生存都是问题”

（不能再有同感了）

“朱亚文，在心动的信号这综艺，并没有给观众突出的好感。”

“我是建议还是上综艺，因为这样带来曝光”

“但是这种曝光，对朱亚文没有什么帮助。他在这节目没有什么存在感，很模糊”

（这样对话的分歧，也是爽）

并且商务助理犀利指出，朱亚文的点是散的，刚开始做荷尔蒙路线，后面又走不知道啥路。说成熟不成熟，说不成熟天天在晒娃。左打一拳右打一拳。

职场里面没有什么客套，只需要你直接明白的说出问题。

你的成长速度，必须跟上！

《经纪人》里，明星白宇的经纪人小琪，也跟其他经纪人类似资历较浅。

在会议上，老板提问小琪，她负责业务的具体落实时间，小琪却是汇报的东西有很多不确定。

这落在老板眼里，就是小琪成长不够快。

因为明星白宇，在18年获得了很多成绩和很多观众的喜爱，成长的十分迅速。

而他的经纪人，却在一些环节明显处理不来，应付不来明星事业突飞猛进后的活动挑战。很多次陷于崩溃的境地。

在我刚进入职场时，这种感觉特别明显，很容易你的能力承担不起你的岗位变化，而十分崩溃。那时也会哭，也会发泄，最终都是靠自己努力闯过来。

在职场，新人可以获得一些体谅。但若是不能快速成长，新人会不断地遇到更多挑战，和更崩溃的工作内容。

没有人知道怎么做工作最正确，这就是人工作的特质！

再有看这综艺的感受。所有工作的经验，很多都是不可复制的。

所有的路都需要自己走出来，你可能知道怎么走不错。但你永远不知道怎么做最对。

理想如果没有可执行的节点，那就是幻想

这个综艺提到的，必须要有执行节点，这个我也很认同。就是想法可以很天花乱坠，包括许多成功企业家，刚开始提出很难想象的理想信念。

但最终伟大企业的诞生，也都是实战过来的，靠着一步步可执行的节点，全公司共同努力达成的。

没有可执行的节点，理想也就如泡沫一样虚无。