团队里的五种人，看看你是哪一种？

没有人，不能做事；没有人才，不能做大事；没有人品，不论做小事大事，都会坏事。

团队里的五种人，看看你是哪一种？

一个团队里，分为５种人：人渣、人员、人手、人才、人物。

人渣和人物都是稀少的，大部分人处于人员到人才之间。人员斤斤计较，人手需要引导，人才关注当下，人物放眼未来，发展要靠人才，做大要靠人物！

人渣：牢骚抱怨，无事生非，拉帮结派，吃里爬外的破坏分子；

人员：领死工资，不愿多做事，被安排与自己无关的事时不愿做；

人手：安排什么就做什么，没安排就什么都不做，干等着领导下命令；

人才：每天发自内心地做事，做事有责任、有思路、有执行力，知道把公司的事做好了有益于自己，真正为公司操心；

人物：全身心投入，用灵魂思考、做事，决心要和企业做一番事业！

英雄跟着时势走，这个世界上只有时势造英雄。英雄永远要寻求规律。在规律面前任何人都是渺小的，你不低头都不行。成功的企业家就是按照规律办事的人。

当你掌控别人时，你同时也被掌控；如果你绑住别人，别人也会绑住你。

你想想看，当你控制别人，不准他们做这做那，那如果他们不照你说的话去做呢？你会怎么样？你就会不高兴，对吗？你的喜怒哀乐是由别人来决定，你认为他们是被你掌控的吗？

不，其实你才是被掌控的。

每个人外在的言行举止都是内在思想的呈现。

你如果无法信任自己，就很难信任别人；

你如果无法尊重自己，就很难尊重别人；

你如果无法肯定自己，就很难肯定别人；

你如果不能照亮自己，就不可能照亮别人。

你与每个人的关系，都反映出你与自己的关系。

如果你不断与自己的内在冲突，那么你也会不断地与别人冲突；

如果你与自己内在的情感挣扎，那么你也会与别人在情感上发生挣扎。

我们在感情中所遭遇的问题，就是我们内在的问题。

一个有控制欲的人，除非内在的空虚得到填补，否则就不可能放下别人，也难以解放自己；

一个满怀怨恨的人，除非内在愤懑的情绪得到纾解，否则就不可能停止怨怼；

一个爱嫉妒的人，除非内在能找到自信，不再跟人比较，否则就不可能停止嫉妒！

如果你不断在记忆中反刍旧伤痛，你就是给了最初导致伤痛的人和事一再伤害你的力量。那就是我为什么说，当你怨恨别人时，表示某种程度上，你也在怨恨自己。

一个人只有外在的圆滑，没有内在的框架，那么这个人就是一个浑球；

一个人拥有内在的框架，又有外在的圆通，那么这个人就是一个强人。

人生的结果逃不开框架的限制，物质的状态取决于他处在什么样的框架中，要实现王者归来，必须学会在什么样的框架内扮演什么角色，什么样的角色就有什么样的状态，什么状态就决定什么样的结果！

这个世界上没有不好的人，只有不好的思维程序！

如果你的大脑输入的是快乐幸福，怎么输出都是幸福；

如果你输入的是仇恨罪恶，输出的只有仇恨罪恶；

所以要找一个突破口来让自己解脱，而这个突破口就是改变我们的思维程序。

人总是会为还没有到来的未来忧虑，被根本就未出现的局面困住，但其实能困住人的，从来都不是问题本身，而往往是自己制造出来的“思维障碍”。