个人价值是什么

这两天休息时间跟董事长电话沟通比较多

算是进公司1年半以来第一次

之前的工作沟通都在公司

偶尔下班的时间给我也是发给消息

有时候回复的内容让他觉得无语的懒得回复…

有时候纯粹他布置工作我确认个收到而已…

真的是很偶尔

这两天居然是电话聊的时间很久…

其实总体感觉

作为老板

他希望员工能有一个好态度

虚心学习

想要进步的好态度

而不是一种虽然你高度不够不懂为什么这么做

但我让你做你还不乐意

那就有点说不过去了

那再换个角度

既然你不乐意做也没事

那你要证明你对这个公司的价值所在

既然是很强的可替代性

为什么还觉得自己很有能力？

其实不单单我现在的公司

我想很多公司里的员工很多都有这个问题

会觉得自己能力很强很厉害

试问是这个公司赋予你的价值

还是你自己真正的价值？

很多人都把平台赋予的价值当成了自己的能力价值体现

比如之前面试过几个金融行业的财务总监

因为大环境好，行业好

所以他的年薪在50万+

所以他希望跳槽出来之后以他的能力、条件起码能60万+

可是跟他面试沟通过程中

估计他的能力在市场价撑死不超过40

这就是很典型的到底是平台赋予的价值，还是自己本身的价值

当自己真正认识到自己在市场基准的价值大小的时候

才能真正的摆正自己的态度

才会有下一步努力学习进步的可能性…