体制内有什么好

由于身处体制内，我想谈谈这些人的生活状态。他们为什么会选择体制内生活，是为了稳定，生活的安逸，还是仕途上的追求？

什么人进了体制内？

在我看来，有三类人。第一类是家里有着本地区极强大的关系网络，进来以后，路子基本上已经铺好，只要按部就班，至少能顺利当一个中层领导或者很能来钱的小官。第二类，父母也是体制内人员出身，但是混了一辈子也是个科员什么的，也没有过大的变动，但总体生活无忧，家里经济稳定，也不愿意让下一代吃什么苦，孩子当个公务员，就算是吃老本，也基本是小康生活不愁吃穿。第三类，没有任何关系，硬生生地考进来的人们，要想和前两者达到小康生活水平，还是需要费些劲的。

体制内有什么好?

话说每年的毕业生，都会有很多人削尖了脑袋想进入体制内，无外乎“稳定”“清闲”四字。这里是有关系有钱人的天堂，中国多年来根深蒂固的思想，让许多有钱人不惜重金来买一个“稳定”。

随着体制内人员的待遇越来越差，所谓的涨工资却无奈成了减工资以后，这里的稳定似乎只剩下零星半点的好处——没有人能辞退你。而就是这点好处，也成了体制人员的鸡肋。有多少人想离开这里，而有多少人是眷恋这鸡肋而留下的。

如果非要说体制内有什么好的好，那就只有一点，有面子，有社会地位。我也搞不懂这到底是集体的自我意淫，还是外界的标签化思维。

体制内的工作状态

无论在任何环境，都只有极少数的人在努力，如果非体制内努力的人占二成的话，体制内会更少一些，毕竟关系户太多。而前面所说的三类人中都有很拼的，至于所占群体的比例，不敢断言。

第一类中，接触之后就会明白——比我有背景，比我颜值高，比我有能力的人，比我还努力。他们一般都会有一个非常明确的远大的目标，父辈们会把自己的经验传授给他们。所以他们会集地利人和为一身，至于能不能成，大约只余下天时了。

第二类中努力的人，由于从小受到父母中规中矩行为的影响，所以他们做起事情也格外稳健，让人放心，往往是公认的“会办事”，这类人是事业单位的中坚力量。

第三类中努力的人，没有言传身教，没有关系的庇护，当他们凭借着真才实学“过五关斩六将”和前两类人回合的时候，难免会产生“不公平”的感受，他们会意识到这一点，有的人试图取巧建立自己的关系网，有的人会用过硬的业务能力亮瞎周围人的狗眼。如果细数事业单位的大BOSS们，倒真有一些是草根出身的。

体制内到底有多不公平

你做出的成绩被别人抢走了，你评个职称没有走动关系就没有了，本身能靠实力搞定的事情，还需要走关系……这些都不新鲜。

但是，这里有一点，体制内做事的人比较少，如果能够抓住这一点，做出别人无法做出的事情，同时又非常注重群众基础，圈子的培养，在体制内还是有出头日的，至少做个业务精英不成问题。

同时，体制内时间比较自由，很多人们瞄准了这一点，开启了第二职业，也是活得悠哉悠哉。

总结

体制内的人们，

如果你贪恋稳定，就不要说工资太低；

如果你想走仕途，就不要说黑幕太多；

如果你迷恋空闲，就不要说经常开会；

搞清自身的定位，找到内心的方向，

勇敢地走下去吧！