业务能力差的美女局长李少莉，也只是冰山一角而已

最近去百度查了下美女局长李少莉的简历，能查到的学习经历共三个，一个是在1985年11月至1990年4月在内蒙古自治区呼和浩特市卫生局中医学徒班学习；另一个是1996年9月至1998年7月，在内蒙古医学院中医专业大专班学习；最后是2004年9月至2006年7月在中央广播电视大学法学专业学习。

而且李少莉起始的工作年龄仅为16岁（有的说18岁，尚有争议），以这个年龄来看，李少莉的初始学历应该仅为初中，虽然后续也有学习，但基本都是函授学历，至于函授能学多少知识，我想读过书的人都知道，用现在简单的话说就是“混个证”、“混个文凭”。

也就是说李少莉的真实知识文化水平仅为初中，首先声明一下，本人没有任何学历歧视，不管什么样的学历只要保持学习，勤奋好学善于思考，一样可以有很高的业务能力水平。而在李局长的发布会上，我们可以看到她的业务水平是极其不过关的，这和他的学历以及没有保持终身学习有很大的关系。

但是像李局长这样的业务能力差，可是在单位上身居高位的人大有人在，现在很多单位的现状是，底层工作人员基本都是本科生、研究生等，业务能力都很强，而本单位的领导则业务能力较弱，学历也不高。当然学历不代表什么，比如古代的刘邦和朱元璋可以说都是文盲，但是他们依然能知人善用，任人唯贤，一杨取得了非凡的成就。

但是，并不是每一个文化水平低的人都能有刘邦和朱元璋那样的度量，有些领导不但业务能力差，而且还十分专断搞一言堂，一点也听不进他人意见喜欢瞎指挥。例如，我一个学量子信息科学的物理研究生朋友，领导说物理需要学电，那单位的电器修理就交给了这个研究生。

还有一个学音乐教育的985本科生，领导说你是学音乐的，那你肯定会修理乐器，那咱们单位那些老旧的乐器你肯定能修好，本科生说我不会修理乐器，而且修理乐器需要专业的工具和配件。领导听后一脸愤怒，说你一个985毕业的高材生还干不了这个活，你这个大学是怎么念的，要我是985毕业肯定能修好这些乐器。

不得不说，现在很多单位存在着大量专断的初中生领导，他们的业务能力有限，而且还不听取他人意见，不会识人更不会用人，这样就造成了大量的人才浪费，让单位中很多研究生、双一流学生发挥不出自身的价值。同时，领导很多错误的决定也浪费了大量的财力物力和人力，这不得不说是一个种极大的损失。

所以，要想让很多单位真正的有所作为，就要做到任人唯贤、唯才是举，在竞争激烈的今天，这条法则更是国家和单位用人的王道，是用人的精髓所在。让有学历有文化有知识有涵养的人，真正发挥出毕生所学，去实现自身价值同时也奉献社会，这样才能提高单位的业绩，甚至提高我国的综合竞争力。

而要实现这一点，我认为在大批业务能力差的领导这一块，必须要实行大刀阔斧的改革，才能有效避免外行指导内行的情景反复上演。

首先，培训这一大批业务能力差的领导是极其必要的，增强他们的业务能力、认知水平和文化素养，并且培训一定不能流于形式，否则就会完全失去其真正的作用，每次培训完必须做一次严格的考核，并把考核视频公诸于众，做到全民监督，这样就会防止领导干部找他人完成考核任务。

其次，要严厉打击这些专断领导的一言堂行为，正所谓“偏听则暗，兼听则明”，无论国家还是单位，想要更好地发展就必须要善于听取他人意见。这就需要广开言路，让更多的有才之士提出有利于单位发展的宝贵意见，让员工们能发言敢发言甚至勇于发言，这样才能更好地改善单位的不足之处。

最后，由于目前很多能力差的领导的年龄都已在50岁左右，再继续学习可能有些吃力，提升他们的业务水平可能非常困难。这样则需要大力提拔年轻干部，现在的年轻人基本都是本科及以上学历，学历高接受能力强有干劲，并且非常善于接受新鲜事物，这样便可以很好地发挥年轻人的积极性，让单位的业务能力提升更高的一个档次。

最后，希望每个单位的领导都能够一心一意为人民服务，从群众中来到群众中去，同时努力提升自身业务能力，任人唯贤。这样必然会受到群众的爱戴和敬仰，人民也将永远将他们牢牢记在心间！