什么样的员工，容易晋升为管理者？

曾经听过这样一个故事，小张和小李同时进入一家蔬菜贸易公司，有一天小张走进老板的办公室发牢骚。同一天进入这个公司，自己做事勤勤恳恳，任劳任怨为什么升职加薪的却是小李而不是自己。老板我实在想不明白。老板笑了笑，没说什么，并吩咐秘书叫来了小李。

老板低头对小李嘀咕了几句，只见小李就急匆匆地出门了。

随后老板也和小张说了同样的话，小张你帮我去看看市场上有没有卖土豆的。

小张跑到集市上，回来报告只有一个人在卖土豆。老板又问：有多少？小张没问，又跑去卖土豆的地方看了看。是40袋。老板：价格呢？再次跑出去问价格，这时的小张满头大汗，很不耐烦，但没有表现出来。

再次回来，见小李正在汇报，老板：集市上有一个人卖土豆，总共40袋，价格两毛五一斤。我看了下，质量不错，价格实惠，老板您看看。随即从包里拿出土豆，老板这么便宜的我想一定挣钱，而我们销售40袋土豆大概在一周可以卖完。如果我们全部买下可以适当优惠，所以我把这个卖土豆的人带来了。

1、积极主动思考问题的员工

就像小张和小李，同样的起点不同的职场命运。永远想到领导之前，领导要求1，你就能做到2。积极主动去思考，上司所需要你做到的你总能考虑到周全，甚至让领导惊喜，那么我们就离升职加薪不远了。

2、及时主动汇报工作进度

让领导及时知道工作的进度是一个职场人最基本的工作技能。往往很多人都会忽略。认为向领导汇报，是“小人”。我有个朋友，毕业后去了一家上市公司。工作做得不错，很得老板器重。有一次，老板交给他一个项目让其制作方案资料，我的这个朋友也是卯足了干劲，连续两个晚上奋斗到凌晨两、三点。第三天，他的老板终于没有耐心了，王明你怎么搞的到底会不会做啊？这么久还没一点动静，也不汇报，也不说有困难。这时我朋友一脸委屈，老板我已经连续熬夜两个晚上，现在项目资料已初步接近尾声。随即打开电脑，老板看后很满意，同时意味深长地对我朋友说，王明啊，工作完成得不错，但是任何时候领导交代的事情必须及时汇报工作推进进度及推进过程中遇到的异常。禁忌死扛，埋头苦干。

3、做事靠谱的员工

从前有个老木匠，有一天他告诉老板，他准备退休享福了。老板舍不得，但是也没有办法。于是对老木匠说：我再帮我建一座房子吧。这时的老木匠早已心不在焉，用料也不那么严格，做出的活与往日水准相差甚远。老板只是摇摇头，房子建好后老板将钥匙交到木匠手里。老板说：这是你的房子，我送给你的最后礼物。靠谱即责任心，表现在任何时候。老木匠拿到房子的那刻肯定是后悔的，可是又有什么用呢？上司分配的任务，任何时候你都按时完成了，并且保质保量。久而久之，给领导留下了好的印象。能被领导需要，做事被认可，升职加薪是早晚的事。

如果你还是一个普通员工，对号入座你是否有以上特质，没有赶紧修炼吧！