如何看一个人有没有领导潜力

领导力从基础外在来判断，可以有几个共性的特征，

一. 天生聚人

有种人，不管在哪里，不用刻意建立，就会自然而然的形成小团体，批评打压他都没用，这是天性使然。说也奇怪，这种人身边总有人自愿听他使唤、心甘情愿帮他办事，从小这种特征就非常明显。我家两个孩子都有这种特征，经常有同学送他们礼物，天天有人上门来找他们下去玩，玩的时候出现争执，还能仲裁，你对他错，看了都觉得好笑，有模有样！

二. 性格果断

优柔寡断的人很难具备领导力，决策的时候拖拖拉拉，吃个东西还要顾虑这顾虑那，等的所有人气都上不来，小事都这样，大事怎么敢冒险依赖他。一个团队，说要去哪里玩，说要去哪里吃，意见纷歧争执不下，『都别吵，都别废话，通通听我的！』，最后经常拍板说了算的那个人，都是具有领导力的人。

三. 以德服人

能成为意见领袖的人，基本上都具备公平、公正的德行，能站在第三者的角度，做出相对公平的评价，他说的不一定是真理，但能让大多数人信服。这跟职位高低无关，而是跟平常做人处事的特性有关，领导经常叫不动人去做的事，他只要开口一句话，大家即使负气，也会委屈自己跟着去做。

四. 以理服人

能逻辑清晰，条理分明的与人沟通，从而形成强大的说服力，甚至是诡变的能力。有一次我家孩子跟他妈妈的一段对话，

儿子：妈妈我要打IPAD，

妈妈：你不能打IPAD，

儿子：为什么不能打IPAD，

妈妈：因为你不乖，所以不能打IPAD

儿子：那我把玩具给弟弟算不算乖？

妈妈：算！

儿子：那我陪弟弟玩算不算乖？

妈妈：算！

儿子：既然有乖，那为什么不能打IPAD？

妈妈：………

说服力是统一立场时的必要工具，逻辑不清，思维混乱，怎么统一？