探索MBTI-179：内向型（I）如何通过发挥性格优势来当好领导

在MBTI性格类型理论中，

内向型（I）的人，

如果在职场中担任团队的领导者，

会有着自己的性格上的一些优势。

倾向于内向的人专注于内在世界的意念和经验。

他们把精力和注意力集中在对内，

从反思自己的想法、记忆和感受之中取得动力。

因为这些性格上的倾向性，

所以，

他们在担任团队领导者时，

会与员工保持适当的距离，

不会给员工太多人际关系上的压力，

当员工来找他们沟通时，

他们会耐心倾听员工的想法和感受，

是公认的善于倾听的领导者。

他们在工作中，

会先思考再行动，

有什么问题都会先经过深思熟虑，

再给员工进行交流与表达，

所以他们的观点会给员工更靠谱的感觉。

以上这些，

都是内向型（I）的人，

在担任团队领导者时的性格优势，

是我们可以充分发挥的地方。