2018-09-16

日期:9月18日

书名:赏识的五种语言

字数:745字

001.［不被赏识，这活没法干。］

一年前小D应聘到一家房地产公司做总监助理。

拿到新工作他激动万分，不仅因为薪资满意，同事关系简单，更重要的是这家公司对他个人专业发展有很大的帮助，他立志要干出点名堂。

一年后，信誓旦旦的小D跳槽了。

朋友们百思不得其解。

他喝掉杯中酒，告诉大家:

不管我怎么努力，不管我做出的成绩有多好，得不到一丝一毫积极的肯定，压根没人看中我的工作!

犯一点小错，立马有人针对我，打击我!我能不走嘛!

工作中，每个人都渴望得到赏识，这种需求得不到满足，对工作的满意度就会降低。

002.［累?我愿意!］

小J工作的医院每天都接待很多病人，为了提供高品质的服务，工作强度非常大，节奏也快。每次约她都很难约，朋友劝她别这么卖力，最好换个轻松点的工作。

小J摇头:为主治医生卖力，我愿意!

他关心人。

他为人积极，还喜欢激励人，人前人后都夸我们工作做的好。

经常开会讨论帮我们解决遇到的困难。

每个月请我们吃一次饭。

经常给我们讲本领域的新动向和新技术。

圣诞节放假，还发购物卡。

。。。。。。

你说，这么好的工作哪里找?!

工作中得到赏识和关心，犹如一支强心针注入体内，再苦再累都不是事儿!

003.［错位的赞赏语］

小K从领导办公室出来后直奔下属小A。

“你为什么要跟领导说我没有重视你的付出?”

小A低头不语。

“你工作出色，任务完成得漂亮，我多次当众表扬你感谢你。”

“是的!”

“我还奖励你一张你最喜欢的球队的比赛门票。”

“是的!”

“可你居然不领情，还要我怎样?!”

小A等她说完，站起来迎上对方的目光。

“如果晚上能让同事留下来跟我一起加班工作，我将倍感鼓励，比起单独完成任务，我更需要团队合作。这比口头表扬和门票更有效。”

小K若有所悟。

用对方最需要的赞赏语来沟通，走进对方心里，才能达到预期的效果。