不谈工资的面试，都是在放屁 是哒浪啊

“

工资，是一个人劳动的报酬，是法律赋予我们的权利，也是个人价值的体现

                                                          -----哒浪

”

NO. 1｜壹

最近，真的到毕业季了。

▲图片来源于网络

之前因为疫情，窝在家里的小伙伴们，也得出门找工作啦。

不少小伙伴和我抱怨，不好意思谈工资。怕说高了，人家觉得自己没能力还要这么多而被拒绝；说低了，又怕被人家当成廉价的劳动力。不谈，又不可能。

工资好像是个禁忌似的，如何和HR谈工资成为了大家共同的难题。

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NO. 2｜贰

“你刚刚毕业，没有经验。”

“你还有许多需要学习的东西。”

“我们培养一个人的成本很高”

“我们公司可以给你提供一个平台．．．．”

“我们公司可以把你培养成．．．”

这些都是HR常用的借口，而刚刚出社会的应届生也常常会因为这些而不好意思谈工资。

其实，即使暑假实习过的应届生也只能说有点经验，不可能说是个经验丰富的人。而能给你提供平台的公司，也不止一家。培养一个人的成本，是每一家公司都应该承受的呀！

用人成本的确会影响工资的多少。但是，工资的多少应该是由自己提供的价值决定的！

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怎么判断自己提供的价值呢？

你可以把过往的作品、技能证书、实习经验、参加过的比赛成绩拿出来，通过这些可以看得见的东西证明自己的实力。

接着，还需要横向和纵向的进行比较。你可以在招聘网站上了解清楚自己这样子的实力在别的公司是什么样的工资水平。我记得我之前面试的时候，就直接和HR说了别的公司愿意给我多少的工资。

如果有条件的话也需要在应聘的公司了解一下其他同事的工资，进行纵向比较。

还需要注意的是，要注意实习工资和转正工资都需要问清楚，五险一金之类的也得提前了解清楚。

NO. 3｜叁

千万不要被HR乌托邦似的说辞洗脑了。

前几天有个小伙伴和我说，他们公司的底薪很低，但是老板说如果项目做得好的话，提成很高。不过，工作了两个月也没有看到提成。

我一听这话，就叫他赶紧走。在我看来，提成应该是激励员工更加努力工作的奖励，而不是工资的主要来源。

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何况，什么叫项目做的好？标准是什么？由谁定？还不是老板说得算？

再者，我每天都是一样努力的工作，为什么还要额外承担你项目不好，导致我没有提成的风险呢？

一份工资若是底薪给的低，要全靠提成的话。那老板估计不是在找员工，而是在找人分担风险。

你仔细想一想，你每天的时间不是钱吗？你的精力不是钱吗？为什么要白白浪费？

还有一种老板，总是鸡汤式发工资。

每天和你谈理想，谈未来，谈以后要怎么样，年青人不能只看现在的工资，要把眼光放长远。

这也是在胡扯！我的理想能和你一样吗？我的未来里有你吗？黑天鹅事件也不是不存在，公司说倒就倒，谁和你谈未来？

况且，工作不为工资，就为热血啊？那我把热血洒在帅气的小哥哥身上不是更好吗？是剧不好看还是可以追的明星不够多啊！

NO. 4｜肆

如果有实力，就应该要有谈工资的底气。

工资说到底就是你实力的证明，厉害的人自然可以拿高工资，因为他们的时间更加宝贵，他们产生的价值更多。

但同时，你拿着高工资，就必须得做和工资匹配的工作。

只要你有信心做到，要求升工资完全不是难事啦。