做员工，我是专业的

职场上总有这样的人，他们专业过硬，吃苦耐劳，这样的员工显然是会受到重用的，可这样的人却做不好领导。他们做得好实事，却管不好下属，更不愿应酬交际，身在管理岗位，未免有些失职。

他们也分两种类型，一种是老实型，不争不抢容易被忽略。他们总是默默无闻地做着自己的事情，加班到很晚是常事，大家都司空见惯了，如果不是老板罩着，估计会被欺负的很惨。

另一种是高傲型，高调有个性。仗着拥有技术，认为企业或单位都是靠着他，或是认为自己玩的是艺术，其他人都俗不可耐，不愿合群。

我曾经就碰见过第一种类型的，他是一个部门的副职，平时干的都是具体的实事。除了自己的专业，部门采购和办公室卫生与器材维护他都亲历亲为。他也是个热爱生活的人，他的工位私人物品很多，但都收纳的很好，一般我们需要什么都会在他那里找到，和他一个办公室是很幸福的。

部门管理包括与上级部门的接洽都是部门正职在干，后来部门正职升到了更高的位置，他就顺理成章的成了那个部门的正职。

面对二十几人的管理，这可把他急坏了，因为事情并不那么简单，不久整个部门从人员的工作状态和部门效益上都彻底崩塌了，他也从原来的云淡风轻变得日日火急火燎，终于在一次会议上他气急败坏地表示自己只会做实事，让领导看着办。这真是令人哭笑不得。

我们家那位最近也碰到老实型的了。他是一个企业分厂的经理，之前在这个分厂里管技术，刚升上来不久，深得老板信任。

与他们合作，前期接洽磨合了好久，终于都谈好了，结果他手下一个采购员不让进厂，可能是收了其他公司的回扣，这本来是他们内部的事情，可他却请求这边和他一起想办法看怎么对付那个采购。

对付！？这采购也不是什么裙带关系啊，思来想去他终于打了个电话，可他们员工甚至都不熟悉他的电话号码，这是什么操作？

第二种类型的人深受编剧的欢迎，各色电影电视剧都爱写这类人。有高学历背景，初出茅庐的职场新人，也有才华横溢，性格倔强的都市精英。

为什么爱写这些人？当然是他们能制造各种冲突，让故事更加跌宕起伏，因此他们的结局也都不尽相同。重点看个人愿不愿改变了，反正一般改变了就能成功，至于如何改变就看剧本走向了，如果讲的是男主势必与女主有关…（这一说感觉自己要编个故事了）

难道这些优秀的人才，不改变就注定只能当员工吗？想想其实也是，术业有专攻，不懂技术，但会管理的人多到超出想象，大家各凭本事，如果两者皆优，早就是老板，该烦恼的就不是这些事了。

职场不易，努力努力吧！