领导年龄不分大小，年轻领导更积极进取

长江后浪推前浪，一个企业或单位要发展壮大，不但要有经验老到的领导掌握大局，更要不断有年轻才俊加入这个队伍，才能让企业推陈出新，稳步发展。

我作为一名超市的销售员，虽然年纪不小，但在超市工作的年资尚浅，所以，即使领导年纪比我年轻，我仍乐意听从她工作上的安排。

八零后的我和九五后的班长一起工作，感觉特别有动力。班长小叶今年27岁，工资4000元，另有职位补贴300元，还有奖金，一个月收入也有5000一6000元。

虽然，我和小叶年纪相差十来岁，但我们在工作上合作得很有默契。尽年她年轻，在超市已工作了六年了，熟悉超市食品饮料的一切业务。她敢于创新，总能在特定的节日想出一些新的摆设，让顾客眼前一亮，增加专柜的销售量。

原来，她工作之余还去看很多关于超市食品布局以及管理方面的知识，难怪她的工作做得那么好，她是下了不少苦功的。她比我年轻，还比我努力，她带领我们有条不紊地工作，受到上级的称赞，也让我的沾了光。

领导年龄虽比我小，但她做事总是起带头作用，让我们做起来更卖力。所以，她安排我做什么工作，我都乐意接受，并认真完成。

有时候下了班，我们一组人还去吃饭。小叶上班的时候很认真，下了班跟我们谈笑风生，没有架子。跟这样的领导一起工作，既有活力也有动力。

有一个年轻有能力有活力的领导带领自己工作是一种福气，让自己少走弯路。