以人为本？

以人为核心管理方式意味着用权力将人进行约束，制定平衡规则，利益控制，排挤和压制，甚至暗操作，挑起团队纷争，极度伤害团队的创造性和协作。

以事为核心的管理方式意味着在这件事上无论层级，人人都有领导团队发起领导者角色的机会，激励着每个人本能和发挥价值的欲望。

好的方式肯定是后者，以上是我个人感悟，居然同样在其他文章中有看到，怎么这么雷同[呲牙]