30天认知课-工作的乐趣

工作的乐趣是什么？你喜欢你的工作吗？

工作本身没有乐趣，乐趣来源于对工作意义的感知。

其实更低层的，是工作给了你个人身份的归属，和对别人对自己存在感的呈现。

一个清洁工，因为他的工作让这块区域变得更洁净，给别人带来了美好的感觉。一个程序员，代码出来的时候的满足感。家庭收纳后整齐有序的快乐。医生救死扶伤。警察维护和平。教师助人成长等等。

只要你的工作能给人们对美好生活的向往提供正面的助力，就会有乐趣。很多人说，你说得太理想化了，那都是老板剥削劳动者说的好听的话。不愿意多做一点事就是这个信念系统里就是自我价值和系统价值不符合这一条工作丧失乐趣，还有哪些呢？请往下看。

1.自己欲望跟实际矛盾。很多大学生一毕业工作就想拿年薪多少万多少万，是不现实的，不要看人家拿得多，人家是毕业前一两年就开始工作，或者说更加早。

2.自己价值观和系统价值观矛盾。三观不合就很痛苦，回到自己身上，考虑系统的价值观背后的原因。

3.自我规则和系统规则矛盾。就是最典型的多做一点额外的工作都不愿意的做法。当你创造了100元的价值，你就做了1000元的工作，老板没有剩余价值可以剥削，那那他哪里来的利润？这样的你就会处于失存零界点。

4.自我对工具确认及开发的顿感。对于跟外界的合作和链接慢，这个得慢慢练习。外界有人、事、物所有。说到链接，就想起合作，跟所有人和事物都是合作，合作得好你就有，得快，包括读书，跟老师链接合作得好，就能吸收他给你的知识多，也是一样的。

5.自我发展障碍等同于工作障碍。

人生需要舞台，你的工作就是舞台，不论怎样的舞蹈都是美丽的人生。