20200407

  不论是为人还是处事，我们经常说要学会灵活运用，不要墨守陈规不知变通。但是最近因为灵活一词心中郁闷无比。

  各种原因，最近去一认识的朋友公司就职。去之前我已经预想到他公司的无规范化管理的状态，但是没想到现实比想象中还要恶劣。先不说什么分工不明确，毕竟小公司要省钱，人员要最大利用化。但是办事效率以及办公流程也不能太低能呀。朋友有感觉到自己公司给别人无管理无秩序的形象，问题是他合伙人不这么想。合伙人觉得小公司要给员工足够的人性化，灵活性。所以员工上班时间在上班地点在客人面前吃东西聊天也无事;所以员工晚上偷偷跑到干净客房睡觉也可以;所以任何事都以随心所欲的方式进行只要不弄错账就好。但是员工流动性还是极高，因为事多繁杂又无体系。

    不论是对客的前台，还是堆放物资的仓库工作间，都是杂乱无章的。问为什么不整理归纳，得到就算现在整理好明天又会乱的说法时，五雷轰顶。所以客人来结账时，看到他们东翻西找的我，心里翻了几个白眼。灵活不等于无秩序，反而有规律的秩序会让工作处理得更灵活。