7080后职场人的事业危机“自救手册”

人的一切痛苦，本质上都是对自己的无能的愤怒。——王小波

上周，跟两个大学同学聚会，大家不约而同聊到了「事业危机」。

褪去年轻光环和天真的遐想，曾经以为离“事业很忙，家庭责任重，活的很累”那样的生活状态很遥远，现在却是身在其中不自知。

7080后的职场人，是从什么时候体会到事业危机感的呢？

X先生

前几天，在银行担任大堂经理的表姐夫和人合伙投资去了，据他说，智能机器人不久将会完全取代他们这些银行职员，现在上海建行已经有了“无人银行”的先例。可以预见，时代进步真实而又残酷，当工厂里的蓝领大规模被机器所取代，我们这些在写字楼里整天重复做PPT的白领们，在人工智能的时代，还能安稳多久？

C女士

在一家市级医院上班已经五年了，虽然是女性，但每天都要面对许多高强度的工作。和我一同入职的人都有升做管理岗的了，这就是护理行业高学历的好处！算了，自怨自艾解决不了任何问题。我不会在大专阶层止步的，自己要在护理这份平凡但又神圣的岗位上越走越好，越走越远！

L先生

当初辞职创业就想着要将公司做到上市，现在公司也有几千号人等着我开饭，每天会议、电话不停切换，时时紧绷着压力，真是高处不胜寒啊！明明高薪招聘了几个厉害的员工，公司产品质量也不错，为什么项目就是毫无起色？继续这样，别提上市，不缩减人员开支已是最好的结果了。

在这个日新月异的大时代里，没有谁是别人眼里的「岁月静好」，有的只是复杂多变的市场环境，高压低薪的工作难度，优胜劣汰的职场竞争······

每个人都好像一艘航行在波涛汹涌海上的船只，要做好随时和波涛斗争的准备，而「事业危机感」则让我们看清了周围环境的险恶。

去年，唐山高速取消收费站，一位面临下岗的收费大姐说的话让一众人唏嘘不已。

她说：“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”

十几、二十年在一个稳定的岗位，以为这就是“天长地久”，从不曾有危机感，也没想过有一天会被淘汰，被抛弃，多么悲哀。

如今，大多数人认为的「稳定的工作」，其实只是岗位看起来稳定而已，并不代表个人的稳定，真正稳定的只有能力。

刘强东在曾在西班牙世界零售大会上宣布：未来在京东员工数量减半，将全面实现“无人公司”，用AI技术颠覆传统管理与服务方式。

不言而喻，价值不高、可替代性强、贡献一般的员工将会被淘汰，而留下的则是更懂技术、更懂人工智能、更懂未来的人才。

事业危机感的背后，是生存！马斯洛需求层次理论告诉我们只有满足了基础的生理需求后，才能向更高层次的“自我需求”进攻。求生欲有多大，危机感就有多强，想要学习的决心就有多坚定！

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