也谈自我管理

有一大部分人（包括我自己）比较重视自我管理，把自我管理当作为一种工作，赋予“自我管理”这项工作足够的仪式感。

比如我们自己写出自己的月总结、下月计划；比如我们写出一个自我管理方案；比如我们每天记日记专注自己每天都做了哪些事情，这都是自我管理的体现。

自我管理的好处有哪些？

一是锻炼自己的深入思考能力。通过剖析自己、分析环境、思考自己的下一步发展方向。通过思考能让我们把握重点，提高思维逻辑水平，给自己正确的意识形态导向。

二是能够始终指引我们前行，作为我们行动的纲领性文件要求和指导思想。自我管理过程中做出的决策、计划都是现在个人全局发展的高度来制定的，能有效避免我们不知所措和陷入迷茫堕落。

怎样更好的进行自我管理？

目前在自我管理方面有较多的理论说法。自我管理可以是时间管理、效率管理、人际管理等等。只要与自己相关的一切事情都属于自我管理的范畴，饮食管理、体重管理、形象管理、工作管理、家庭管理、财务管理……太多太多……

如此庞大的管理系统我们一个人怎么才能管的好呢？

话又说回来，如果我们每天研究这些管理项目、每天做这么多管理项目，是很占用时间的，我们的时间精力都用在这么多的管理上面，显然是低效的、没有价值的。

所以自我管理必须是分层次分阶段的，因为我们个人不仅仅是自我管理者，更重要的是我们还是落实执行自我管理思想的执行者。没有很好的执行、没有产生预想的效果、没有产生超乎平常的突出业绩，我们的自我管理都谈不上是成功的。

自我管理的终极目标是极有力的推进自我价值更大发挥和突破，通过实际行动产生超乎想象的个人业绩。

我们可以现在一定高度确定一年的重点工作项目，围绕这些重点工作项目以分季度、分月专题推进，而每天就是我们执行的时间，每天在执行中去践行、创造价值、提高自己，写出自己在执行中新的想法，想法经一段时间后如还很有必要，就作为下一周期的推进方向。只有写往循环往复、在实践行动中发展自我管理真正需要做的工作，才能起到事半功倍的效果。

这也是我之前提出的三级管理模式，自我管理这项工作对我们肯定是有积极正向的引导作用。

然而并不排除有一群人就压根没有想过自我管理这个概念，他们可能是遇事办事、见招拆招，一直踏心做好自己该做的事，甚至做到极致。相比起来他们的想法可能没有那么多，但是他们的行动力惊人，也能取得很好的业绩。

这便是习惯成自然，不管理也可能是更好的管理，立即执行也可能是一种隐形的不称作管理的自我管理。

你有自我管理经验吗？平时的你用在自我管理上的时间有多少？成效如何？

欢迎伙伴们留言讲出你的自我管理之道。