职业蛙抓住留学生归国求职新机遇 2018海归人才招聘会人气爆棚

据2018年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数字显示，2017年我国各类留学回国人员总数达48.09万，创下历史新高。在这个新一轮“海归潮”即将到来的节点，由深圳市海外留学归国人员协会承办的第五届海归人才招聘会已于4月登陆深圳、上海、北京等多个地区，吸引了上万名海归人才参加。大学生求职服务机构职业蛙CareerFrog，作为本届海归人才招聘会的指定求职服务机构，已经连续两届受邀参加了大会，为参会人才提供简历修改、面试辅导、职业规划、政策解读等专业求职服务，助力海归人才更好地解决回国就业问题，获得了主办方的高度认可和海归留学生的信赖。

2018海归人才招聘会指定求职服务机构职业蛙为留学生提供一对一求职咨询服务

2018第五届海归人才招聘会按照行业类别划分为金融、互联网、IT、文化教育、娱乐、高端服务、高科技、制造业等多个展区，提供近300家优质企业的3000多个岗位。参展企业包括普华永道、腾讯、华为、沃尔玛、恒大、汇丰、IBM、Michael Page等，吸引了近万名全球海归精英人才参加。

继2017年海归人才招聘会之后，大学生求职服务机构职业蛙今年再次作为大会指定求职服务机构，安排了求职服务专家来到现场，为海归人才提供一对一的求职竞争力测评、简历诊断提升、面试方法指导、人才引进政策解读、职业规划等专业的求职服务，帮助他们深入了解对自身的认知和职业发展的期望，增强留学人员归国后对国内企业及政策环境的认知和了解，提升求职竞争力，受到了现场留学生的一致好评。

与招聘同期举行的还有第三届中国海归职业规划发展论坛，专门针对归国时间不满5年的留学人员提供职业规划方向上的深入指导。职业蛙安排了拥有丰富经验，曾指导大量学员进入腾讯、阿里巴巴、毕马威、普华永道、麦肯锡、罗兰贝格、摩根史丹利、高盛等知名企业的职业顾问Anna为海归人才进行求职规划的分享，包括：评估自身求职竞争力的标准，如何有目标地选择适合自己的求职方向，如何在留学生毕业时间节点的劣势下更充足地准备求职等留学生关心的求职话题。

职业蛙顾问出席第三届中国海归职业规划发展论坛并发言

职业蛙市场总监Andy表示，随着越来越多的海归选择回国就业创业，看到很多海归花费巨大时间、成本和精力留学之后，却面临着骨感的求职现实，尽管海归有着眼界开阔、思想创新、协作能力强等优势，但同时也存在着实习少、时间错位、对国内情况欠缺了解等明显劣势，并且大部分海归和国内大学生一样，对自己今后的职业规划非常迷茫，对自己的求职规划也知之甚少。

“海归需要在求职前深入了解自己和国内招聘市场情况，合理地给自己提前安排职业规划和求职路径，为自己在归国后的就业竞争中获得更多优势。”职业蛙市场总监Andy说，“我们连续两届参加海归人才招聘会的原因，就是为了通过专业、高端的求职服务来帮助海归更好地求职，比如帮助他们快速对国内就业情况和企业用人需求进行了解，进一步挖掘他们的求职竞争优势，根据不同海归的性格特质和背景进行个性化职业规划，让他们最终在激烈的竞争中可以脱颖而出。”

据了解，职业蛙是国际知名的求职服务机构，为数万名国内大学生、求学海外的中国留学生提供过专业的求职服务并帮助他们成功收获理想的工作机会，受到海内外大学生的信赖和喜爱。

此次海归人才专场招聘会是专为海外留学归国人才开设的应聘求职版块，自2015年起已成功举办四届，不仅为海归提供了良好的就业平台，更好地拓宽了求职者的就业渠道，也在求职服务机构职业蛙的助力下，为海归人才切实解决了求职过程中的疑难问题，成功搭建了海外留学人才归国求职的综合性平台，显著提升了参展企业人才招聘的成效和海归人才求职的有效结果，受到了各方的热烈反响和欢迎。